У Польщі змінять правила розрахунку зарплат: що враховуватимуть роботодавці

У Польщі готуються до повного впровадження директиви ЄС про прозорість оплати праці. Роботодавцям доведеться аналізувати не лише базові ставки, а й премії, пільги та інші складові винагороди. На тлі цих змін у ЄС розширюють вимоги до зарплат у вакансіях. Про це повідомляє InPoland.

Прозорість зарплат у Польщі: що увійде до звітів

Спочатку нові вимоги щодо звітності стосуватимуться компаній із понад 250 працівниками. Вони мають готувати звіти про винагороду та розраховувати різницю в оплаті праці жінок і чоловіків.

До аналізу включатимуть базову погодинну або місячну ставку, а також додаткові виплати й пільги. Зокрема, роботодавці мають враховувати:

• премії, надбавки за стаж і квартальні бонуси;

• доплати за нічну роботу, понаднормові години та роботу у свята;

• компенсацію за шкідливі умови праці;

• медичні пакети, спортивні й обідні картки;

• допомогу на житло та пальне;

• виплати за перші 33 дні лікарняного, вихідну допомогу та компенсації при звільненні.

Компенсацію за дистанційну роботу, а також допомогу у зв’язку з вагітністю, пологами чи доглядом за дитиною до розрахунку не включатимуть. Вимоги стосуватимуться всіх складових винагороди, а не лише тієї суми, яку працівник бачить у базовій ставці. Для українців, які працюють у країні, раніше також публікували дані про зарплати українців у Польщі.

Зарплатний розрив у Польщі: як роботодавці пояснюватимуть різницю

Якщо двоє працівників виконують однакову роботу, але отримують різну оплату, компанія має бути готова обґрунтувати різницю. Критеріями можуть бути досвід, обсяг обов’язків і результати роботи. Важливо, щоб правила були об’єктивними та не мали дискримінаційного характеру.

Повний дедлайн для впровадження директиви в законодавство країн ЄС минув 7 червня 2026 року, однак багато держав не встигли виконати всі вимоги. У Польщі частина правил діє з 24 грудня 2025 року: кандидатам мають повідомляти суму або діапазон майбутньої зарплати, а запитувати про їхні попередні заробітки заборонено.

Працівники також зможуть запитувати дані про середню оплату людей, які виконують однакову роботу або роботу рівної цінності, з розподілом за статтю. На тлі нових вимог тим, хто працевлаштовується в Польщі, варто уважно перевіряти умови договору й складові оплати, зокрема можливі ризики під час роботи в Польщі.