Польща вводить прозорі зарплати: що зміниться для працівників з 2025 року

У Польщі готуються до внесення змін у правила оплати праці та найму. Нововведення передбачають обов'язок роботодавців розкривати зарплату та забезпечувати однакові умови оплати для чоловіків і жінок. Ці зміни набудуть чинності з 3 грудня 2025 року, а одним з пунктів є публікація інформації про заробітні діапазони для усіх вакансій.

Тепер кандидати на роботу матимуть право знати зарплатні умови перед укладенням договору, а роботодавці не зможуть запитувати про попередні зарплати претендентів. Це допоможе майбутнім працівникам мати більше інформації про умови праці до співбесіди.

За даними польського видання Infor.pl, ці правила дозволять працюючим людям порівнювати свою зарплату з ринковими стандартами, що може призвести до збільшення вимог щодо підвищення зарплати. Більші корпорації також підлягатимуть строгішим вимогам, включаючи контроль за рівнем оплати праці між жінками та чоловіками.

На додаток, у разі виявлення гендерної дискримінації у зарплаті працівники матимуть право на компенсацію. Хоча Європейський союз вимагає впровадження змін до червня 2026 року, Польща вирішила почати реалізацію їх вже з червня 2025 року.

У Польщі готуються до важливих змін у законодавстві щодо оплати праці. Нові правила передбачають більшу прозорість у розрахунках зарплати, запобігання гендерній дискримінації та створення рівних умов для всіх працівників. Ці зміни сприятимуть більшій справедливості на ринку праці та можуть призвести до підвищення зарплати у великих компаніях.