Працівників бракує, а роботу не знайти: що не так із ринком праці України

В Україні одночасно бракує працівників і складно знайти роботу за окремими спеціальностями. Причина в тому, що вакансії та досвід шукачів часто не збігаються: підприємствам потрібні робітничі кадри, а багато кандидатів шукають офісні посади. Про нестачу працівників на підприємствах і дисбаланс на ринку праці розповів президент Всеукраїнської асоціації компаній з міжнародного працевлаштування Василь Воскобойник в інтерв’ю каналу «Суперпозиція».

Чому в Україні бракує працівників, але складно знайти роботу

За словами Воскобойника, найбільший попит є на людей фізичних професій: будівельників, водіїв, слюсарів і сантехніків. Натомість частина шукачів роботи орієнтується на вакансії бухгалтерів, економістів, юристів та інших офісних фахівців.

«Там, де потрібні робітники, їх не вистачає. Там, де їх надлишок, не вистачає роботодавців», — пояснив експерт.

Тому дефіцит кадрів не означає, що кожен кандидат швидко знайде відповідну роботу. У популярних серед шукачів сферах конкуренція може бути високою, тоді як роботодавці в робітничих галузях змагаються за працівників. Різницю між ситуаціями у різних професіях показує конкуренція за вакансії.

Як війна посилює дисбаланс на ринку праці

Проблему загострює нерівномірний розподіл працівників між регіонами. Люди виїжджають із прифронтових міст і переїжджають до центральних та західних областей, але там не завжди можуть знайти роботу за своєю спеціальністю.

Воскобойник вважає, що така ситуація збережеться, поки тривають бойові дії та переміщення населення. На його думку, військові після повернення до мирного життя здебільшого повернуться на свої колишні професійні позиції, а не створять новий резерв працівників для ринку.

Попри це, інтерес до робітничих вакансій поступово зростає. Зокрема, аналітика фіксує більше відгуків на робітничі вакансії, хоча кадровий дефіцит у цих професіях усе ще зберігається.