Ринок ШІ-аналітики робочої сили зросте до $11 млрд до 2035 року

Зростання ринку прогнозної аналітики робочої сили

Як повідомляє AIHR: Ринок прогнозної аналітики робочої сили, за прогнозами, зросте до 11.2 мільярдів доларів до 2035 року. Окупність інвестицій (ROI) від штучного інтелекту (ШІ) у стратегічному плануванні робочої сили буде залежати від вимірюваних покращень у витратах, потужностях, доступності навичок, швидкості та зниженні ризиків. Високоцінні варіанти використання ШІ включають:

• прогнозування критичних навичок,
• плинності кадрів,
• внутрішню мобільність,
• планування потужностей,
• моделювання сценаріїв.

Використання ШІ у компаніях

Компанії, такі як Deloitte, IBM та мережа охорони здоров’я, активно використовують штучний інтелект для редизайну ролей і покращення управління персоналом. Deloitte Australia застосовує інструмент аналізу роботи, який дозволяє декомпонувати ролі на завдання та діяльність. IBM, у свою чергу, зібрала профілі навичок усіх 350 тисяч своїх співробітників, при цьому 80% з них підтвердили, що їх згенеровані ШІ профілі навичок є на 100% правильними.

Мережа охорони здоров'я, що складається з 14 лікарень, використала рішення для картографування навичок для 23 тисяч працівників під час пандемії COVID-19. Це рішення принесло суттєві результати: мережа заощадила приблизно 31 мільйон доларів на витратах на тимчасовий персонал і за три тижні редеплойнула 2847 співробітників на нові ролі, зберігши 97% своєї робочої сили.

Враховуючи ці факти, можна зазначити, що штучний інтелект надає можливість HR-фахівцям зміщувати планування з річних циклів на безперервні оновлення, що базуються на нових сигналах. Прогнозування плинності кадрів дозволяє знизити витрати на заміну, а інтелект навичок покращує внутрішню мобільність. Моделювання сценаріїв, в свою чергу, забезпечує можливість перевірки стратегій робочої сили на стресостійкість, що є важливим аспектом у сучасних умовах.

Отже, впровадження ШІ в стратегічне планування робочої сили може значно підвищити ефективність організацій, зменшуючи ризики та оптимізуючи витрати. Зростання ринку прогнозної аналітики робочої сили вказує на важливість цих технологій у розвитку бізнесу в найближчому майбутньому.

Цей розвиток подій демонструє, як технології, зокрема штучний інтелект, змінюють традиційні підходи до управління персоналом. Зростаюча увага до аналітики робочої сили свідчить про те, що компанії прагнуть адаптувати свої стратегії до швидко змінюваного ринку праці. Впровадження таких рішень може стати конкурентною перевагою, дозволяючи організаціям не лише економити кошти, але й ефективно управляти своїми ресурсами для досягнення кращих результатів у нових умовах.

Незважаючи на зростаючі інвестиції у ШІ, лише небагато компаній досягли високого рівня впровадження технологій. Це свідчить про те, що ефективне використання штучного інтелекту в управлінні робочою силою залишається викликом для багатьох організацій, що може вплинути на їхню конкурентоспроможність у майбутньому.