2 недели отработки после увольнения: в каких случаях надо отрабатывать

Работа в Украине в 2024 году сопряжена со многими сложностями. Особенно, если в таких условиях нужно уволить сотрудника. В этом случае нужно учесть, в каких случаях не надо отрабатывать 2 недели при увольнении и можно ли вообще избежать эту процедуру. 

Разобраться в нюансах, в каких случаях нужно отрабатывать 2 недели, тем, кто только собирается заключить трудовой договор. Ведь необходимо продумать все нюансы (что и в каких случаях до и после увольнения работник может себя защитить). 

В каких случаях нужно отрабатывать 2 недели при увольнении? 

Разбираясь в вопросе, всегда ли нужно отрабатывать 2 недели, стоит понимать как эта норма вписывается в общую концепцию рабочего процесса в Украине. 

В Украине в 2024 году существуют различные виды трудовых договоров, регулируемые Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ). Основные виды трудовых договоров включают:

1. Бессрочный трудовой договор. Он заключается на неопределенный срок. Является наиболее распространенной формой трудовых отношений.

2. Срочный трудовой договор. Заключается на определенный срок, установленный соглашением сторон, но не более чем на пять лет. Может быть заключен на время выполнения определенной работы или для замены временно отсутствующего работника.

3. Договор на время выполнения определенной работы. Заключается на период выполнения конкретной задачи или проекта. Трудовые отношения прекращаются по завершению этой работы.

4. Сезонный трудовой договор. Заключается для выполнения сезонных работ, которые могут быть выполнены только в течение определенного периода года.

5. Договор с ненормированным рабочим днем.

6. Договор на выполнение работы на дому. Заключается с работниками, которые выполняют свои обязанности вне помещения работодателя (дистанционная работа).

7. Трудовой договор с испытательным сроком.

Отдельное внимание стоит уделить подписанному контракту. В таком случае могут быть дополнительные условия. 

Эти договоры регулируются законодательством Украины и могут включать различные условия, в зависимости от специфики работы и договоренностей между работником и работодателем.

Вернемся в тому, когда надо отрабатывать 2 недели после увольнения. Процесс увольнение по трудовому договору в Украине регулируется Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ). В этих нормах прописано, когда не нужно отрабатывать при увольнении, а когда нужно отрабатывать 2 недели. 

Причины увольнения и отработка 14 дней 

Основные этапы и причины увольнения включают:

1. По инициативе работника.

2. По инициативе работодателя. 

3. По соглашению сторон. 

4. По истечению срока трудового договора. 

Есть и другие основания, почему могут уволить сотрудника:

1. Призыв или поступление работника на военную службу (ст. 36 п. 3 КЗоТ).

2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (ст. 36 п. 6 КЗоТ).

3. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы (ст. 36 п. 7 КЗоТ).

Дальше запускается процедура увольнения. Она и определяет, когда сотрудник будет освобожден от своих обязанностей. Работник или работодатель уведомляет о намерении расторгнуть трудовой договор в установленные законодательством сроки. На этом основании издаются приказ. 

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (если она ведется) и произвести полный расчет всех причитающихся выплат (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.). В трудовой книжке появляется соответствующая отметка. Соблюдение всех этих процедур является обязательным для законности увольнения и защиты прав работника.

Обязательное двухнедельное уведомление при увольнении 

В Украине требование об обязательном двухнедельном уведомлении при увольнении по собственному желанию предусмотрено статьей 38 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ). Основные причины этого требования включают:

1. Время на поиск замены. Две недели дают работодателю возможность найти и нанять нового сотрудника на место увольняющегося работника.

2. Передача обязанностей. За этот период работник может передать свои обязанности, завершить начатые проекты и ввести в курс дела нового сотрудника или коллег.

3. Организационные меры. Работодатель может организовать рабочий процесс таким образом, чтобы увольнение сотрудника не нанесло вреда предприятию.

Это стандартная процедура, но и у нее могут быть исключения. 

В некоторых случаях работник может быть освобожден от обязанности отрабатывать две недели. Это возможно при наличии уважительных причин, таких как:

1. Переезд на новое место жительства.

2. Поступление в учебное заведение.

3. Невозможность продолжения работы (например, по состоянию здоровья).

4. Уход на пенсию.

5. Наличие других уважительных причин, которые работодатель может признать достаточными.

В законе предусмотрено и некое освобождение. 

Освобождение от отработки

Если работодатель и работник договорятся об ином сроке увольнения, работодатель может освободить работника от обязанности отрабатывать две недели. Это также может быть предусмотрено в коллективном договоре или соглашении сторон.

Статья 38 КЗоТ предусматривает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. В случае необходимости, и по договоренности сторон, возможно увольнение и без обязательной отработки этого срока. То есть очень важно договариваться, и тогда не придется отрабатывать весь срок. 

В Украине существуют несколько законных способов избежать двухнедельной отработки после подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Вот основные из них:

1. Уважительные причины. Речь про уход на пенсию, уход за ребенком до 14 лет или ребенком с инвалидностью, необходимость ухода за больным членом семьи. Также к этому относятся беременность и роды, а еще в нынешних реалиях призыв на военную службу.

2. Соглашение с работодателем. 

3. Использование отпуска. Работник может подать заявление на использование оставшихся дней отпуска с последующим увольнением. 

Некоторые предприятия могут иметь внутренние правила или коллективные договоры, которые предусматривают возможность увольнения без отработки.