2 тижні відпрацювання після звільнення: у яких випадках треба відпрацьовувати

Робота в Україні у 2024 році пов'язана з багатьма складнощами. Особливо, якщо за таких умов потрібно звільнити співробітника. У цьому випадку потрібно врахувати, у яких випадках не треба відпрацьовувати 2 тижні при звільненні і чи взагалі уникнути цієї процедури.

Розібратися в нюансах, у яких випадках потрібно відпрацьовувати 2 тижні, тим, хто тільки збирається укласти трудовий договір. Адже необхідно продумати всі нюанси (що і в яких випадках до і після звільнення працівник може захистити себе).

У яких випадках потрібно відпрацьовувати 2 тижні під час звільнення?

Розбираючись у питанні, чи завжди потрібно відпрацьовувати 2 тижні, варто розуміти, як ця норма вписується у загальну концепцію робочого процесу в Україні.

В Україні у 2024 році існують різні види трудових договорів, які регулюються Кодексом законів про працю України (КЗпП). Основні види трудових договорів включають:

1. Безстроковий трудовий договір. Він полягає на невизначений термін. Є найпоширенішою формою трудових відносин.

2. Строковий трудовий договір. Полягає визначений термін, встановлений угодою сторін, але з більш як п'ять років. Може бути укладений на час виконання певної роботи або заміни тимчасово відсутнього працівника.

3. Договір тимчасово виконання певної роботи. Полягає на період виконання конкретного завдання чи проєкту. Трудові відносини припиняються після завершення цієї роботи.

4. Сезонний трудовий договір. Полягає до виконання сезонних робіт, які можуть бути виконані лише протягом певного періоду року.

5. Договір із ненормованим робочим днем.

6. Договір виконання роботи вдома. Полягає з працівниками, які виконують свої обов'язки поза приміщенням роботодавця (дистанційна робота).

7. Трудовий договір із випробувальним терміном.

Окрему увагу варто приділити підписаному контракту. У разі можуть бути додаткові умови.

Ці договори регулюються законодавством України та можуть включати різні умови, залежно від специфіки роботи та домовленостей між працівником та роботодавцем.

Повернемося до того, коли треба відпрацьовувати 2 тижні після звільнення. Процес звільнення за трудовим договором в Україні регулюється Кодексом законів про працю України (КЗпП). У цих нормах прописано, коли потрібно відпрацьовувати при звільненні, а коли потрібно відпрацьовувати 2 тижні.

Причини звільнення та відпрацювання 14 днів

Основні етапи та причини звільнення включають:

1. З ініціативи працівника.

2. З ініціативи роботодавця.

3. По згоді сторін.

4. Після закінчення терміну трудового договору.

Є й інші підстави, чому можуть звільнити співробітника:

1. Призов чи надходження працівника на військову службу (ст. 36 п. 3 КзпПр).

2. Відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (ст. 36 п. 6 КзпПр).

3. Засудження працівника до покарання, що виключає продовження колишньої роботи (ст. 36 п. 7 КзпПр).

Далі запускається процедура звільнення. Вона і визначає, коли співробітника буде звільнено від своїх обов'язків. Працівник чи роботодавець повідомляє про намір розірвати трудовий договір у встановлені законодавством строки. На цій підставі видається наказ.

У день звільнення роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку (якщо вона ведеться) і зробити повний розрахунок всіх належних виплат (зарплата, компенсація за невикористану відпустку та ін.). У трудовій книжці утворюється відповідна позначка. Дотримання цих процедур є обов'язковим для законності звільнення та захисту прав працівника.

Обов'язкове двотижневе повідомлення при звільненні

В Україні вимога про обов'язкове двотижневе повідомлення при звільненні за власним бажанням передбачена статтею 38 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Основні причини цієї вимоги включають:

1. Час пошуку заміни. Два тижні дають роботодавцю можливість знайти і найняти нового співробітника на місце працівника, що звільняється.

2. Передача обов'язків. За цей період працівник може передати свої обов'язки, завершити розпочаті проєкти та ввести у курс справи нового співробітника чи колег.

3. Організаційні заходи. Роботодавець може організувати робочий процес в такий спосіб, щоб звільнення співробітника не завдало шкоди підприємству.

Це стандартна процедура, але й у неї можуть бути винятки.

У деяких випадках працівника може бути звільнено від обов'язку відпрацьовувати два тижні. Це можливо за наявності поважних причин, таких як:

1. Переїзд на місце проживання.

2. Вступ до навчального закладу.

3. Неможливість продовження роботи (наприклад, за станом здоров'я).

4. Вихід на пенсію.

5. Наявність інших поважних причин, які роботодавець може визнати достатніми.

У законі передбачено і певне визволення.

Звільнення від відпрацювання

Якщо роботодавець та працівник домовляться про інший термін звільнення, роботодавець може звільнити працівника від обов'язку відпрацьовувати два тижні. Це також може бути передбачено колективним договором або угодою сторін.

Стаття 38 КзпПр передбачає, що працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі потреби і за домовленістю сторін можливе звільнення і без обов'язкового відпрацювання цього терміну. Тобто дуже важливо домовлятися і тоді не доведеться відпрацьовувати весь термін.

В Україні існує кілька законних способів уникнути двотижневого відпрацювання після подання заяви про звільнення за власним бажанням. Ось основні з них:

1. Поважні причини. Мова про догляд за пенсією, догляд за дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю, необхідність догляду за хворим членом сім'ї. Також до цього належать вагітність та пологи, а ще у нинішніх реаліях заклик на військову службу.

2. Угода із роботодавцем.

3. Використання відпустки. Працівник може подати заяву на використання днів відпустки, що залишилися, з подальшим звільненням.

Деякі підприємства можуть мати внутрішні правила або колективні договори, які передбачають звільнення без відпрацювання.