В Польше действуют особые трудовые гарантии для работников, которые приближаются к пенсионному возрасту. Такие люди получают предпенсионную защиту, которая ограничивает возможности работодателя по увольнению или снижению заработной платы. В то же время эти правила не распространяются на всех работников и имеют ряд исключений. Об этом сообщает InPoland.
Предпенсионная защита в Польше: кто имеет право
Согласно польскому Кодексу труда, специальная защита предоставляется работникам, которым до достижения пенсионного возраста осталось не более четырех лет.
На практике это касается женщин старше 56 лет и мужчин старше 61 года. В этот период работодатель не имеет права разорвать трудовой договор, если работник благодаря своему стажу сможет получить пенсию по достижении соответствующего возраста.
Кроме защиты от увольнения, закон также запрещает снижать таким работникам заработную плату.
Кого защищает закон от увольнения
Предпенсионная защита распространяется лишь на лиц, работающих по трудовому договору. При этом не имеет значения, заключен ли он на определенный или на неопределенный срок.
Эту позицию подтвердил Высший Суд Польши в своем решении от 30 сентября 2025 года.
Напротив, работники, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, не могут воспользоваться такими гарантиями. Для них специальная защита перед выходом на пенсию не предусмотрена.
Важно также, что право на предпенсионную защиту можно использовать лишь один раз в жизни.
Если вы интересуетесь работой в Польше, предлагаем ознакомиться с 350 000 вакансий на портале Layboard.
В каких случаях работника все же могут лишить защиты
Несмотря на законодательные гарантии, существуют ситуации, когда работодатель может изменить условия труда или прекратить трудовые отношения даже с защищенным работником.
К таким исключениям относятся:
- утрата квалификации, необходимой для выполнения работы;
- медицинское заключение о потере способности выполнять свои обязанности;
- введение новых правил оплаты труда для всего коллектива или отдельной группы работников.
Польское законодательство также подчеркивает, что для получения предпенсионной защиты ключевым критерием является именно возраст работника, а не продолжительность его трудового или страхового стажа.
Напоминаем, в Польше готовят масштабную реформу системы больничных выплат. Правительство рассматривает возможность полностью передать оплату периодов нетрудоспособности от работодателей в Учреждение социального страхования (ZUS).