Новые правила для работодателей по бронированию сотрудников
В результате судебного решения, отменившего штраф в размере 40 800 гривен для предприятия из Днепропетровской области, процедура бронирования через приложение «Дія» претерпела изменения. Суд двух инстанций постановил, что действующее законодательство не возлагает на работодателей обязанность контролировать сроки прохождения военно-врачебной комиссии (ВЛК) их сотрудниками. Это решение создало важный прецедент для многих украинских компаний, стремящихся сохранить квалифицированные кадры в условиях мобилизации.
Ключевые аспекты обновленного порядка
Согласно обновленным нормам, основанным на постановлении №76, система электронного бронирования более не проверяет наличие актуального заключения ВЛК. При этом в период военного положения такое заключение считается действительным в течение одного года. Единственным препятствием для бронирования может стать только официальный розыск сотрудника со стороны территориального центра комплектования (ТЦК). Ответственность за направление гражданина на ВЛК теперь лежит исключительно на ТЦК, а не на его работодателе.
«Сложности могут возникнуть лишь в ситуации, когда сотрудник находится в розыске по инициативе ТЦК», — пояснила юрист Татьяна Донец.
Это подчеркивает критическую важность четкого взаимодействия между бизнесом и военкоматами. Сотрудники, не проходившие комиссию более года, не считаются нарушителями, если от ТЦК не поступало соответствующего распоряжения. Без прямого вызова от военкомата руководство компаний не обязано предпринимать никаких действий относительно ВЛК.
Внесенные коррективы демонстрируют адаптацию украинского законодательства к реалиям военного времени, направленную на снижение избыточных административных барьеров для бизнеса. Установленный порядок позволяет предприятиям эффективнее сохранять трудовые коллективы, акцентируя необходимость тесной координации с ТЦК для соблюдения норм воинского учета и избежания правовых рисков.