Средняя зарплата женщин в Украине оказалась на 9007 гривен ниже, чем у мужчин. В первом квартале 2026 года гендерный разрыв достиг 27%, хотя перед полномасштабным вторжением составлял 18,6%. Об этом пишет Mind ссылаясь на Госстат.
Зарплаты женщин и мужчин в первом квартале 2026 года
Средняя номинальная зарплата штатных работников в январе–марте составляла 28 885 гривен. Мужчинам в среднем начисляли 33 798 гривен, а женщинам — 24 791 гривну. Таким образом, доход женщин составлял лишь 73% от мужского.
Эти данные не означают, что каждый работодатель платит женщине на 27% меньше за одну и ту же работу. Показатель сравнивает средние доходы всех работников и зависит от должностей, отраслей, продолжительности занятости и доступа к премиям.
Для сравнения, средняя зарплата в Украине в июне уже достигла 32 783 гривен. Однако общее увеличение доходов само по себе не устраняет разницу между отдельными группами работников.
Наибольший разрыв Госстат зафиксировал в искусстве, спорте, развлечениях и отдыхе — 47,1%. В финансовой и страховой деятельности он составил 38,7%, а в информационных и телекоммуникационных сферах — 37,8%.
«Больше всего страдает сфера искусства — это 47% разницы в среднем. Далее идет сфера финансов — 39% и технологий — 38%», — рассказала менеджер по стратегическим коммуникациям общественной организации «Ла Страда — Украина» Ольга Дунебабина.
В государственном секторе разница не превышает 6%, что является одним из лучших показателей. В то же время неравенство заметно еще на этапе поиска работы: ранее исследование показало, что зарплатные ожидания женщин в среднем на 10 тысяч гривен ниже.
Почему гендерный разрыв в зарплатах увеличился до 27%
Одной из причин остается распределение должностей. Мужчины чаще работают на руководящих и высокооплачиваемых позициях, в то время как женщины значительно более представлены в отраслях с более низкими доходами.
На заработок также влияют неоплачиваемые домашние обязанности и уход за детьми или другими членами семьи. Из-за этого женщинам сложнее работать сверхурочно, ездить в командировки и выбирать занятость с премиями и доплатами.
В мае Кабмин утвердил план на 2026–2028 годы, который должен помочь сократить гендерный разрыв. Среди запланированных изменений — закрепление в трудовом законодательстве одинаковой оплаты за аналогичную или равнозначную работу независимо от пола.
До 2030 года государство планирует сократить разрыв до 13,6%. Одним из инструментов может стать открытость оплаты: в странах ЕС уже вводят обязательное раскрытие зарплат, чтобы работники могли ранее замечать необоснованное неравенство.