Как искусственный интеллект меняет рынок труда
Почти 20% американских сотрудников, вытесненных искусственным интеллектом, получили предложения вернуться к работе. Это показывает, что компании сталкиваются с необходимостью вновь нанимать уволенных работников из-за ограничений ИИ в полной замене человеческого труда. Исследование, проведённое SHL при содействии Propeller Insights в июне и июле 2026 года, выявило, что 19,1% американцев, потерявших рабочие места из-за ИИ, были приглашены обратно.
Помимо США, 16% опрошенных в США и Великобритании также получили предложения о возвращении. Особенно высок процент возврата среди молодых людей в возрасте 18-24 лет — он достигает 24%. Среди требований сотрудников, вызванных обратно, выделяются следующие:
- 51% настаивают на значительном повышении заработной платы;
- 42% требуют официальных гарантий занятости;
- 40% хотят получить ясность по использованию ИИ в компании.
При этом 6,6% респондентов в США заявили, что ни при каких условиях не вернутся на прежние места, а 30% ожидают извинений от руководства.
Текущие тенденции на рынке труда
Исследование Robert Half, проведённое в июле, показало, что 32% менеджеров по найму из США вновь открывали те же или похожие вакансии после увольнений, связанных с внедрением ИИ. По мнению Люси Бомонт, это свидетельствует о поспешных и зачастую неэффективных решениях руководства компаний.
Примером сложностей с полной автоматизацией стала компания Ford, которая в июне привлекла или повысила 350 опытных инженеров после того, как инструменты ИИ для контроля качества не справились с задачами. С начала 2026 года и до конца октября агентство Challenger, Gray & Christmas зафиксировало 121401 объявление о сокращениях с упоминанием ИИ, что сильно превышает 54836 увольнений в 2025 году.
Основными причинами возвращения сотрудников, по данным Robert Half, являются профессиональные знания, которые ИИ не в состоянии заменить, необходимость работы с клиентами и важность человеческого контроля. Эти факторы подчёркивают роль личного участия в бизнес-процессах, несмотря на быстрый прогресс технологий.
Несмотря на стремительное развитие искусственного интеллекта, человеческий труд остаётся незаменимым во многих областях. - Robert Half
Возвращение уволенных работников указывает на то, что компаниям необходимо пересмотреть подходы к интеграции технологий и признать значимость человеческого фактора. Для российского рынка труда это важный сигнал о том, что автоматизация не всегда способна заменить опыт и навыки специалистов, что требует взвешенного подхода к цифровой трансформации кадровой политики.
Ситуация на рынке труда продолжает меняться под воздействием технологий. На фоне возвращения работников, уволенных из-за влияния искусственного интеллекта на оценку кадров, компании сталкиваются с новыми вызовами в управлении и контроле. Это подчеркивает необходимость переосмысления роли ИИ в процессе трудоустройства и управления персоналом.