После завершения войны Украина столкнется с острым дефицитом рабочей силы из-за демографических потерь и массовой эмиграции. Решением проблемы может стать активное привлечение людей пенсионного возраста на рынок труда. Об этом заявил нардеп Ярослав Железняк.
Рынок труда Украины: почему будет не хватать работников
Украина уже сейчас входит в фазу демографического кризиса, который после войны лишь усилится.
Среди ключевых причин:
-
выезд значительной части трудоспособного населения
-
потери во время войны
-
старение нации
-
почти равное количество работников и пенсионеров.
«Сегодня на одного работника приходится ровно один пенсионер», — подчеркнул Ярослав Железняк.
Он также отметил, что повышение пенсионного возраста не является эффективным решением и может вызвать общественное сопротивление.
Пенсионеры на рынке труда: какие решения предлагают
В качестве альтернативы принудительным изменениям депутат предлагает использовать экономические стимулы для бизнеса и самих работников.
Среди возможных инструментов:
-
налоговые льготы для компаний, которые нанимают людей старшего возраста
-
государственные компенсации части зарплаты
-
программы переквалификации и переобучения
-
борьба с возрастной дискриминацией.
В мире уже существуют подобные практики. Например:
-
в Сингапуре государство компенсирует до 7% зарплаты работников старше 60 лет
-
в Швеции снижают налоги для людей старшего возраста
-
в Германии и Швейцарии действуют программы переквалификации для лиц 50+.
Железняк подчеркивает, что такие подходы более эффективны, чем административный прессинг.
В то же время в Украине пенсии остаются низкими, что уже заставляет многих пожилых людей работать. Средняя пенсия составляет около 6,4 тыс. грн, тогда как средняя зарплата — более 27 тыс. грн.
Отдельно депутат обратил внимание на эффективность старших работников. Согласно международным исследованиям, они реже меняют работу, более ответственны и могут демонстрировать лучшие результаты.
Среди примеров:
-
в Великобритании магазин с персоналом 50+ увеличил прибыль на 18%
-
на предприятии BMW продуктивность старших работников возросла до 7%.
По мнению Железняка, без системных изменений Украина рискует столкнуться с дефицитом кадров уже на этапе восстановления. В то же время рассчитывать на массовое возвращение мигрантов или приток иностранной рабочей силы не стоит.
Напомним, экономист Олег Устенко в эфире политолога Юрия Романенко привел аналитические расчеты относительно состояния рынка труда в Украине. Эксперт предупреждает, что через 20 лет страна столкнется с проблемой отсутствия рабочей силы для восстановления.