В Польше внедряются правила прозрачности зарплат, которые коснутся сотен тысяч украинцев, работающих в стране. Работодатели обязаны сообщать кандидатам размер будущей оплаты и обосновывать различия в зарплатах за одинаковую работу. Как работают новые правила оплаты труда в ЕС. Об этом сообщает Gazeta Prawna.
Зарплаты в Польше: что уже изменилось для кандидатов
Первые положения вступают в силу с 24 декабря 2025 года. Работодатели обязаны сообщать кандидату сумму или четкий диапазон будущей зарплаты. Рекрутерам также запрещено спрашивать, сколько человек зарабатывал на предыдущей работе.
Полное внедрение директивы ЕС должно завершиться до 7 июня 2026 года, однако Польша, как и ряд других стран Европейского союза, еще завершает подготовку законодательства. Крупные компании, где работает более 250 человек, готовятся отчитываться о разрыве в оплате труда женщин и мужчин.
Прозрачность оплаты труда: какие выплаты будут анализироваться
При оценке зарплат будут учитываться не только базовая зарплата, но и бонусы и дополнительные выплаты. К анализу могут входить премии, надбавки за стаж, доплаты за ночные смены, сверхурочную работу и работу в праздники.
Также будут учитываться негрошовые преимущества: медицинская страховка, спортивные и обеденные карточки, помощь на жилье и топливо, больничные за первые 33 дня нетрудоспособности и выходное пособие. Компенсация за дистанционную работу и выплаты в связи с беременностью, родами или уходом за ребенком в расчет не включаются.
Если сотрудники выполняют одинаковую работу, но получают разные суммы, работодатель должен объяснить причину объективными критериями, например опытом, объемом обязанностей или результатами. Это не означает автоматического повышения зарплаты каждому украинцу до уровня польского коллеги. Сотрудники также смогут запрашивать средние данные о оплате аналогичной работы с разбивкой по полу. Чтобы понимать состав зарплаты и удержаний, украинцам в Польше стоит ознакомиться с рисками непрозрачных выплат.