У Польщі впроваджують правила прозорості зарплат, які стосуватимуться і сотень тисяч українців, що працюють у країні. Роботодавці мають повідомляти кандидатам розмір майбутньої оплати та обґрунтовувати різницю в зарплатах за однакову роботу. Як працюють нові правила оплати праці в ЄС. Про це повідомляє Gazeta Prawna.
Зарплати в Польщі: що вже змінилося для кандидатів
Перші положення діють із 24 грудня 2025 року. Роботодавці мають повідомляти кандидату суму або чіткий діапазон майбутньої зарплати. Рекрутерам також заборонено запитувати, скільки людина заробляла на попередній роботі.
Повне впровадження директиви ЄС мало завершитися до 7 червня 2026 року, однак Польща, як і низка інших країн Євросоюзу, ще завершує підготовку законодавства. Великі компанії, де працює понад 250 людей, готуються звітувати про розрив в оплаті праці жінок і чоловіків.
Прозорість оплати праці: які виплати аналізуватимуть
Під час оцінки зарплат враховуватимуть не лише базовий оклад, а й бонуси та додаткові виплати. До аналізу можуть входити премії, надбавки за стаж, доплати за нічні зміни, понаднормову роботу та роботу у свята.
Також братимуть до уваги негрошові переваги: медичне страхування, спортивні й обідні картки, допомогу на житло та пальне, лікарняні за перші 33 дні непрацездатності й вихідну допомогу. Компенсацію за дистанційну роботу та виплати у зв’язку з вагітністю, пологами чи доглядом за дитиною до розрахунку не включатимуть.
Якщо працівники виконують однакову роботу, але отримують різні суми, роботодавець має пояснити причину об’єктивними критеріями, наприклад досвідом, обсягом обов’язків або результатами. Це не означає автоматичного підвищення зарплати кожному українцю до рівня польського колеги. Працівники також зможуть запитувати середні дані про оплату аналогічної роботи з розподілом за статтю. Щоб розуміти склад зарплати й утримання, українцям у Польщі варто ознайомитися з ризиками непрозорих виплат.