Новые правила подсчета трудового стажа в Польше
С 1 января 2026 года в Польше вводятся новые правила подсчета трудового стажа, которые будут включать периоды работы по гражданско-правовым соглашениям и ведения предпринимательской деятельности. Эти изменения приведут к увеличению продолжительности ежегодного отпуска для многих работников. Ожидается, что миллионы людей автоматически получат дополнительные 6 дней отпуска.
Согласно новым правилам, работники с трудовым стажем менее 10 лет будут иметь право на 20 дней отпуска, в то время как те, кто проработал 10 лет и более, смогут рассчитывать на 26 дней. По состоянию на 2025 год в Польше более 1,39 млн человек работали по гражданским договорам, а 2,8 млн человек имели бизнес. Эти изменения значительно повлияют на отпуска для этих групп работников.
Влияние нововведений на рынок труда
В 2026 году в Польше будет 14 официальных праздничных дней, что также может способствовать улучшению условий труда. Кроме того, 90 компаний будут участвовать в пилотном проекте по сокращению рабочего времени, результаты которого ожидаются в 2027 году. Средняя продолжительность рабочего времени в Польше составляет 40,4 часа в неделю.
Изменения в правилах стажа являются частью широкой политики, направленной на улучшение условий труда, включая микроперерывы, длинные выходные, социальные льготы и борьбу с 'мусорными контрактами'. Эти нововведения могут существенно улучшить качество жизни работников в Польше.
Введение новых правил подсчета трудового стажа в Польше может существенно изменить рынок труда, предоставив большую гибкость и защиту для работников, которые работают по гражданско-правовым соглашениям и ведут бизнес.
Расширение прав на отпуск может стимулировать работников к легализации своей деятельности, что, в свою очередь, может положительно сказаться на экономике страны. Участие компаний в пилотном проекте по сокращению рабочего времени также свидетельствует о намерениях правительства и бизнеса усовершенствовать условия труда, что может привлечь новых специалистов и повысить общий уровень удовлетворенности работников.