Аналитика Workday о состоянии трудового рынка в 2026 году
В октябре 2026 года американская компания Workday представила исследование текущего состояния рынка труда, основанное на данных более тысячи организаций из 19 стран и опросе свыше 11 тысяч сотрудников из США, Европы, Канады и Австралии. Несмотря на сохранение стабильности в показателях найма и повышения, на рынок оказывают серьезное влияние внедрение искусственного интеллекта (ИИ), усиление конкуренции за вакансии, сокращение карьерных перспектив и снижение лояльности работников. При этом крупные корпорации идут на сокращения, а малый бизнес демонстрирует рост.
Основные тренды на рынке труда
По данным отчёта, за год до июля 2026 года около 8,1% работников по всему миру получили повышение. После снижения в 2025 году, этот показатель снова вернулся к прежнему уровню. Наибольший рост повышения отмечается в таких сферах, как:
- технологии и медиа — 12,3%
- финансовый сектор — 11,2%
- образование — 3,6%
54% малых компаний увеличили число повышений, в то время как 49% средних организаций их сократили. Горизонтальная мобильность между должностями стала менее распространенной — так считают 57% работодателей, что говорит о снижении внутренней трудовой миграции.
Основные причины, по которым сотрудники не стремятся менять позицию, следующие:
- 44% довольны своей текущей работой
- 27% не видят привлекательных вакансий
- 15% считают, что им не хватает необходимых навыков
- 10% ощущают недостаток поддержки со стороны руководства
- 4% сомневаются в справедливости отбора
Только в 10% случаев внутренние кандидаты получают новые должности, в то время как внешние претенденты — всего в 1%. При этом 76% работников, активно использующих ИИ в своей деятельности, ожидают появления новых карьерных возможностей, а 62% опасаются утраты актуальности своих навыков.
Результаты опросов показывают, что после внедрения ИИ-инструментов внутренняя мобильность в компаниях Workday выросла на 45% за год. Однако число открытых вакансий уменьшилось — если в марте 2025 года компании в среднем открывали 83 позиции в месяц, то в июле 2026 года этот показатель снизился до 79 (минус 4%). Среднее время закрытия вакансии составляет 60 дней, а среднее количество откликов на одну вакансию возросло с 58 в июле 2025 до 69 в июле 2026 года.
84% соискателей используют ИИ в поиске работы, при этом 47% применяют его для создания или корректировки резюме, а 34% — для подготовки к собеседованиям. Из пользователей ИИ 42% подают больше заявок, 30% не замечают изменений, а 28% направляют меньше откликов. Количество откликов в сферах технологий и медиа выросло на 40,4%, а в некоммерческом секторе — на 37,3%. В то же время в образовании, госуправлении и розничной торговле наблюдается снижение заинтересованности.
В отчете также указано, что 34% менеджеров по найму связывают незакрытые вакансии с нехваткой необходимых навыков у кандидатов, а 33% — с несоответствием ожиданий по зарплате, месту работы и графику. Самый долгий процесс трудоустройства — в образовании (81 день), а самый быстрый — в ритейле (48 дней). Для кадрового планирования важную роль играют навыки — так считают 34% руководителей, а 32% выделяют необходимость инвестиций в ИИ.
Дополнительно 40% менеджеров ожидают роста продуктивности благодаря внедрению ИИ, 34% предвидят трансформацию ролей сотрудников, а 28% прогнозируют сокращения. При этом 65% работников уверены в способности адаптироваться к новым функциям, а 79% осознают, какие навыки необходимы для дальнейшего развития. Во Франции уровень использования ИИ среди сотрудников достигает 75%, при этом 24% не прошедших обучение также применяют технологии.
Следует отметить, что коэффициент удержания сотрудников снизился с 73,3% в июле 2024 до 70,5% в июле 2026 года. Планируют сменить работу в ближайший год 27% работников, а ежегодно добровольно увольняются 16%. Разрыв между желанием остаться в компании и рекомендацией работодателя сократился с 0,48 до 0,33 по 10-балльной шкале с 2021 по 2025 годы, при этом наиболее выражена эта разница в государственном секторе — 11 процентных пунктов.
В целом, рынок труда в 2026 году демонстрирует стабильность, но с заметными внутренними трансформациями. Крупные корпорации сокращают штат, а малые и средние предприятия продолжают расти с начала 2025 года. В первой половине 2026 года число увольнений превысило найм, однако во втором квартале ситуация выровнялась. При этом 74% сокращений пришлось на компании с численностью сотрудников более 100 тысяч, где работает 26% выборки. Между тем 43% крупнейших организаций расширили персонал, как и 59% малых компаний.
Лиз Павезе: 'Суть проблемы не в дефиците квалифицированных сотрудников. Устаревшие методы найма ориентируются на конкретные должности и профили, в то время как навыки сегодня распределены по разным, порой нетипичным, ролям.'
Этот аналитический материал подчеркивает важность переосмысления карьерных возможностей и развития навыков в современных реалиях рынка труда.
Отчет Workday отражает сложную картину, где технологические инновации, особенно ИИ, существенно влияют на динамику трудоустройства и профессиональный рост. Снижение внутренней мобильности и сокращения в крупных компаниях указывают на новые вызовы для работников и работодателей. В такой ситуации адаптивность и приобретение универсальных навыков становятся ключевыми факторами успеха. Для российских специалистов и компаний эти тенденции тоже актуальны, ведь глобальные изменения требуют гибкости и постоянного обновления квалификаций, а также умения эффективно использовать современные технологии в работе.
В условиях стремительных изменений на рынке труда, вызванных внедрением искусственного интеллекта, важно понимать, как эти трансформации будут развиваться в будущем. Узнайте, как автоматизация и ИИ могут повлиять на профессию миллионов работников к 2035 году и какие новые возможности они могут открыть для сотрудников.