Несмотря на то, что по официальным данным Центрального управления статистики Польши, уровень безработицы в стране в мае 2025 года составил 5%, что на 0,2 в.п. меньше, чем в апреле, искать работу в Польше теперь сложнее, чем еще год назад. Особенно, когда речь идет о стабильной занятости с достойной оплатой. Об этом свидетельствуют данные международной компании по трудоустройству Gremi Personal.
«Последние годы польский рынок труда функционировал в режиме «рынка работника». Компании соревновались за кадры, предлагая бонусы, повышение зарплат, социальные пакеты. Однако сейчас ситуация меняется. По данным аналитического центра нашей компании, Польша постепенно переходит в фазу «рынка работодателя». Это означает, что количество вакансий уменьшается, а требования к кандидатам растут», — объясняет Ирина Серова, CBDO Gremi Personal.
Как следствие, найти работу в Польше — даже физическую — становится все сложнее. Это особенно касается украинцев, которые составляют крупнейшую группу среди иностранной рабочей силы в стране: почти 67% всех легально работающих иностранцев.
Относительно стабильными в отношении спроса на рабочую силу, по данным Gremi Personal, остаются такие отрасли, как логистика, строительство и т.д. В то же время именно здесь наблюдается наибольшая текучесть кадров, не всегда конкурентоспособные зарплаты и сложные условия труда.
Высокая текучесть персонала в этих направлениях все еще обуславливает необходимость в постоянном привлечении новых работников — как из Украины, так и из других стран.
В то же время, одним из новых вызовов для украинцев на польском рынке труда стало появление все более растущего числа работников из стран, которые ранее были редки в миграционной структуре Польши. Только за прошлый год количество колумбийцев в Польше увеличилось на 200%, филиппинцев — на 52%, индусов — на 12%.
«Частный бизнес положительно оценивает работников из этих стран: они менее требовательны, дисциплинированы, с низким уровнем текучести и криминогенности», — отмечает Ирина Серова.
По ее мнению, если Польша активнее будет привлекать работников из дальних стран, это может создать дополнительное давление на украинских трудовых мигрантов. Уже сейчас украинцы могут выбирать вакансии, менять работодателей в поисках лучших условий. Но, если работодатели переключат внимание на менее требовательную, более стабильную рабочую силу из других стран, украинцам придется или адаптироваться к новым реалиям, или рассматривать альтернативные направления трудоустройства.
Например, уже сейчас среди украинцев растет тенденция к транзитной миграции — Польша все чаще становится не страной назначения, а «трамплином» в другие страны ЕС. В условиях действия временной защиты в рамках Евросоюза многие украинцы выбирают для работы Германию, Нидерланды, Чехию или Скандинавию.