Разрыв в доходах по гендерному признаку в Украине
Согласно свежим данным Государственной службы статистики Украины за первый квартал 2026 года, разница в оплате труда между мужчинами и женщинами достигает 27%. В этот период средний заработок мужчин составил 33 798 грн, тогда как женщины в среднем получали 24 791 грн. Таким образом, реальная разница между зарплатами составляет 9 007 грн, а доходы женщин соответствуют лишь 73% от заработков мужчин.
Среднемесячная зарплата по стране за первый квартал 2026 года зафиксирована на уровне 28 885 грн. Для сравнения: в странах Европейского Союза гендерный дисбаланс составляет 13–15%, что подчеркивает серьезность проблемы в Украине. Этот разрыв сохраняется даже с учетом недавних изменений в регулировании рынка труда.
Отрасли с наибольшим неравенством доходов
Антирейтинг сфер деятельности с самой высокой разницей в оплате труда выглядит следующим образом:
- Лидирует сфера искусства, спорта, развлечений и отдыха — здесь разрыв достигает 47,1%.
- В финансовой и страховой деятельности неравенство составляет 38,7%.
- В сфере информации и телекоммуникаций (включая IT-сектор) разница в зарплатах — 37,8%.
Эти цифры подтверждают, что проблема гендерного неравенства в оплате труда в Украине остается острой. Несмотря на предпринимаемые меры, значительный разрыв в доходах указывает на необходимость дальнейших реформ. Особенно актуально это в контексте новых правил бронирования военнообязанных сотрудников, которые могут повлиять на структуру занятости и стабильность рынка.
Гендерное неравенство в зарплатах — это не только социальный, но и экономический вызов для страны. Женщины составляют значительную долю рабочей силы, и их низкие доходы могут сдерживать экономический рост. Для достижения большей справедливости на рынке труда требуются системные изменения.
В то время как разрыв в зарплатах между мужчинами и женщинами остается значительным, стоит также отметить, что средняя зарплата в стране достигает 30 515 гривен. Это подчеркивает, что несмотря на общие тенденции роста, гендерное неравенство в оплате труда требует внимания и реформ. Сравнение с другими показателями может помочь лучше понять масштаб проблемы и найти пути ее решения.