Ужесточение условий для критически важных предприятий в Украине
Правительство Украины утвердило обновлённые требования к компаниям, претендующим на статус критически важных для бронирования персонала. Теперь средняя зарплата на предприятии должна быть не ниже трёх минимальных окладов (ранее порог составлял 2,5). Это вызвало беспокойство среди аграриев: областные военные администрации (ОВА) ввели собственные региональные нормативы, которые сильно разнятся. В результате малые и средние хозяйства рискуют потерять возможность бронировать сотрудников в разгар полевых работ.
Первые корректировки были анонсированы Министерством экономики, окружающей среды и сельского хозяйства ещё в мае. Планка средней зарплаты поднялась с 21 618 до 25 941 грн, однако для предприятий, расположенных в прифронтовой зоне, старый порог пока сохраняется. При расчёте квоты на бронирование совместителей учитывают только по одному месту работы. Постановление №692 вышло в конце мая, а центральные органы и ОВА должны были скорректировать свои внутренние критерии критичности до 10 июня. До 1 июля им предстоит проверить, соответствуют ли предприятия новым условиям.
Нормы для агросектора
Решения о критичности, действовавшие на 2 июня 2026 года, остаются в силе не дольше чем до 1 сентября 2026 года. Постановление №76, принятое в конце прошлого года, передало полномочия по определению критичности малых и средних агропредприятий на уровень ОВА. В декабре 2025 года критерии для аграриев изменились:
- минимальная площадь земель выросла с 500 до 1000 га;
- годовой доход должен составлять не менее 40 млн грн (ранее — 20 млн грн).
Региональные требования вызывают нарекания. Например, в Сумской ОВА для аграриев установлен порог по обрабатываемым угодьям — от 100 га, а для животноводства нужно не менее 30 голов КРС, 300 свиней, 300 овец или коз и 1000 птиц. Черкасская ОВА требует 10 га для плодовых, ягодных, овощных культур и картофеля, а для остальных — 100 га (ранее было 50 га). В Кировоградской области земельный минимум подняли со 100 до 200 га, а налоговую нагрузку — с 3200 до 3800 грн за гектар. Одесская ОВА также увеличила лимит по земле со 100 до 200 га, а Ровенская — с 40 до 50 га, одновременно повысив минимальное число работников с 5 до 10 человек. В Днепропетровской области критерием стал годовой доход не ниже 500 тыс. грн.
В Хмельницкой области насчитывается 683 критически важных предприятия. За время военного положения статус утратили 64 компании. Местная ОВА подняла планку земельного банка для агрофирм с 50 до 100 га, а доход с гектара за прошлый год должен составлять 20 тыс. грн. Под угрозой потери брони — до 30 сельхозкомпаний.
«Система обязана быть понятной, справедливой и защищённой от злоупотреблений. Принятые изменения позволяют соблюсти баланс между оборонными нуждами и стабильной работой предприятий».
Алексей Соболев
Аграрии обеспокоены новыми нормативами. Заместитель главы Хмельницкой ОВА Роман Ужва отметил, что ранее для промышленных предприятий требовалось не меньше 100 официально оформленных сотрудников, но затем этот показатель снизили до 30 человек.
Дмитрий Соломчук выразил надежду, что будут предложены корректировки, позволяющие мелким фермерам получить бронь, иначе «малое фермерство полностью встанет на колени». Иван Слободяник подчеркнул: «Хочется, чтобы Министерство экономики дало методические рекомендации, потому что критерии, которые выдали ОВА, сильно отличаются».
Анатолий Гайворонский заметил: «Если всех фермеров заберут, кто будет на ней работать? Наверное, крупные холдинги», указав на риск того, что новые правила создадут преимущества для больших предприятий в ущерб малому и среднему агробизнесу.
Изменения в правилах бронирования сотрудников агропредприятий Украины вызвали тревогу у аграриев: ужесточённые требования могут серьёзно осложнить работу небольших и средних хозяйств. Разнобой в региональных нормативах, установленных ОВА, грозит неопределённостью и ставит под удар стабильность агросектора, особенно в период активных полевых работ. Властям предстоит найти компромисс между оборонными задачами и поддержкой малого бизнеса, чтобы сохранить эффективность сельхозпроизводства в стране.
В условиях новых требований к бронированию персонала, которые вступили в силу, аграрные предприятия сталкиваются с неясностью в интерпретации правил. Например, в Сумской области установлены свои требования, которые могут значительно отличаться от общих норм. Более детально о том, как изменения затрагивают агросектор, можно узнать в нашем материале о том, почему Минэкономики не разъясняет новые правила.