Украинский рынок труда столкнулся с нехваткой людей практически во всех рабочих профессиях. 71% промышленных предприятий называют нехватку квалифицированных кадров главной проблемой, а 30% не хватает даже неквалифицированных работников. Из-за дефицита зарплат рабочих профессий заметно возрастают. Об этом рассказал президент Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству, глава ОО «Офис миграционной политики» Василий Воскобойник.
Каких работников больше всего не хватает в Украине в 2026 году
По словам Воскобойника, говорить о полном исчезновении профессий из-за автоматизации или искусственного интеллекта преждевременно. Технологии позволяют сокращать часть операций, однако во многих сферах заменить человека невозможно.
«У нас не хватает людей почти во всех рабочих профессиях. 71% промышленных предприятий Украины заявляют, что наибольшей проблемой для них является нехватка квалифицированных кадров», — рассказал Воскобойник.
Особенно нужны строители, сварщики, плотники, токари, бетонщики, водители и сантехники. Водночас дефицит охватил образование и медицину: стране не хватает преподавателей университетов, учителей, врачей и медицинских сестер.
Схожую ситуацию демонстрирует структура наиболее востребованных профессий в Украине, где среди дефицитных специалистов остаются водители, строители и квалифицированные работники.
Искусственный интеллект может помогать работникам маркетинга или IT, но значительно сложнее автоматизировать физическую работу.
«Как можно по системе искусственного интеллекта автоматизировать работу сантехника, который должен просто прийти и починить обычный кран на кухне» — отметил Воскобойник.
Почему повышение зарплат не решает дефицит кадров
По словам Воскобойника, только за прошлый год средняя зарплата в Украине выросла почти на 22%. Работодатели пытаются конкурировать за людей более высокой оплатой, хотя производительность труда не увеличивается такими же темпами.
Однако повышение зарплат не создает новых специалистов. Если на рынке нет квалифицированного строителя или сварщика, работодателям приходится конкурировать за уже имеющихся работников.
Особенно заметен разрыв с бюджетной сферой. Воскобойник привёл пример молодого специалиста с PhD, который после многолетнего обучения может начать работать в институте Национальной академии наук с зарплатой около 12 тыс. грн до уплаты налогов, или примерно 10 тыс. грн на руки.
Такая разница в доходах, по мнению эксперта, подталкивает молодежь искать работу за границей. В то же время среднюю зарплату около 30 тыс. грн нужно оценивать с учетом значительной разницы между отдельными отраслями.
Напоминаем, ранее Inkorr писал, что Украине нужны трудовые мигранты для преодоления дефицита работников и послевоенного восстановления.