Anthropic отхватила 34% корпоративного рынка ИИ, оставив OpenAI далеко позади

Сравнение ИИ-платформ в HR: кто кого?

Как сообщает AIHR: В сфере управления персоналом две ведущие системы искусственного интеллекта - Claude от Anthropic и ChatGPT от OpenAI - показывают совершенно разные сильные стороны. На сегодняшний день Anthropic контролирует 34,4% корпоративного сегмента ИИ, тогда как доля OpenAI составляет лишь 18,2%. Оба инструмента активно применяются для составления внутренних политик, обработки резюме и взаимодействия с сотрудниками. При этом Claude лучше подходит для работы с объёмными документами и конфиденциальной перепиской, а ChatGPT эффективнее справляется с быстрым созданием текстов и анализом данных.

Ключевые возможности и отличия

Флагманская модель Claude Opus 4.7 способна обрабатывать контекст до 1 миллиона токенов, что позволяет хранить огромные объёмы информации для последующего анализа. В ответ на это OpenAI предлагает GPT-5.5 как свою топовую модель для профессиональных задач. Интересно, что GPT-4o уже удалён из состава ChatGPT, что подчёркивает стремительное развитие технологий в этой области.

Главные выводы таковы: обе платформы способны серьёзно экономить время при подборе персонала, адаптации новичков, создании регламентов и HR-администрировании. Claude особенно полезен при подготовке длинных документов, задач, связанных с политиками компании, и деликатных сообщений, требующих тщательной проверки. ChatGPT же отлично проявляет себя в:

• оперативном написании текстов
• генерации идей
• обработке данных
• работе с мультимедиа
• гибких HR-процессах

Однако стоит помнить: ни один ИИ не заменит человеческого суждения в кадровых вопросах. Ответственность за найм, дисциплинарные меры, оплату труда, адаптацию и отношения с сотрудниками должна оставаться за людьми. В арсенале Claude для HR есть специальные команды: /draft-offer, /onboarding, /performance-review, /policy-lookup, /people-report, /comp-analysis. ChatGPT, в свою очередь, предлагает шесть практических сценариев использования:

• автоматизация рутинных административных задач
• помощь в поиске талантов
• анализ текучести кадров
• улучшение коммуникации с персоналом
• настройка процессов онбординга и обучения
• поддержка в изучении политик

Чтобы выбрать подходящий инструмент, HR-специалистам стоит ответить на пять ключевых вопросов:

• Нужен ли вам специализированный HR-инструмент или универсальный ассистент?
• Какие задачи в HR вы решаете чаще всего?
• Насколько хорошо вы разбираетесь в ИИ?
• Насколько чувствителен контент, с которым вы работаете?
• Какие приложения вы используете ежедневно?

Ответы на эти вопросы помогут понять, какая платформа лучше всего подходит под ваши задачи.

Рост популярности ИИ в HR-сфере говорит о том, что эти технологии становятся неотъемлемой частью современного управления персоналом. Внедрение таких инструментов может заметно повысить продуктивность HR-специалистов, освобождая время для более стратегических задач. Тем не менее, критически важно сохранять человеческий контроль в процессах, затрагивающих судьбы людей.

С учетом роста популярности ИИ в HR, специалисты получили 17 готовых запросов для Claude, что значительно упрощает работу с платформой. Эти подсказки помогут оптимизировать процессы подбора кадров, улучшить взаимодействие с сотрудниками и эффективно использовать возможности, предоставляемые новым инструментом.