Травля на работе никуда не делась: 80% уволившихся назвали ее главной причиной ухода

Буллинг в коллективе: свежие данные и практические советы

Как сообщает HR Gazette: Проблема травли на рабочем месте остается острой и системной - к такому выводу пришли авторы Irish Workplace Bullying Report 2026, результаты которого представили в 893-м выпуске подкаста HRchat. В отчете подчеркивается, что буллинг напрямую влияет на текучесть кадров, уровень доверия в коллективе и общую продуктивность компании. Для русскоязычной аудитории стоит отметить, что аналогичные исследования в странах СНГ также фиксируют высокий уровень скрытых конфликтов на работе, хотя открытая статистика часто отсутствует.

Согласно опросу, 85% участников сталкивались минимум с одной жалобой на травлю, а почти половина из них - с 3–10 подобными случаями. За последний год 62% респондентов сообщили о поступлении жалоб на буллинг, причем 55% отметили, что за пять лет их количество не уменьшилось или даже выросло. Лично подверглись травле 54% опрошенных, и 67% из них в итоге покинули организацию. Среди уволившихся 80% указали, что именно буллинг стал решающим фактором для ухода.

Что рекомендуют эксперты компаниям

Исследование показало: чаще всего жалобы подают на менеджеров и топ-руководителей - на них пришлось 70% всех обращений, причем 56% были адресованы напрямую линейным руководителям. Хотя 94% организаций имеют внутреннюю политику против травли, 38% из них не проводят никакого обучения по этой теме. Служебные расследования инициировали лишь 71% респондентов, а специальную подготовку для этого прошли только 56%.

Эксперт по управлению персоналом Мэри Каллен подчеркнула: «Травля стала частью повседневной реальности для множества компаний».

Авторы отчета предлагают организациям ряд мер:

• Усилить поддержку менеджеров, чтобы конфликты решались на ранних стадиях;
• Добиться реальной приверженности руководства созданию уважительной атмосферы;
• Регулярно отслеживать корпоративную культуру и поведение сотрудников;
• Четко формулировать ожидания относительно норм поведения;
• Не откладывать сложные разговоры с нарушителями;
• Четко разделять управление эффективностью и деструктивные действия.

Таким образом, отчет подтверждает: буллинг на работе остается серьезным вызовом, требующим немедленного внимания. Учитывая масштаб жалоб и их влияние на персонал, компаниям стоит пересмотреть подходы к урегулированию конфликтов и созданию безопасной среды. Более детально результаты исследования и возможные решения обсудят в 893-м выпуске подкаста HRchat, который выйдет на следующей неделе.

В условиях, когда травля на работе продолжает оставаться серьезной проблемой, важно находить эффективные способы получения обратной связи от сотрудников. Это может помочь выявить скрытые конфликты и улучшить атмосферу в коллективе. Узнайте, какие инструменты для сбора мнений сотрудников рекомендуют эксперты в 2026 году, чтобы создать более безопасное и комфортное рабочее пространство.