Четырехдневная рабочая неделя: что доказал эксперимент в Германии

В Германии завершилось тестирование модели четырехдневной рабочей недели, которое длилось с 1 февраля. Так, 50 компаний тестировали сокращенную рабочую неделю с одинаковой оплатой труда. Первые оценки результатов демонстрируют множество положительных эффектов для персонала, пишет Deutsche Welle.

«Работники сообщили о значительном улучшении своего морального и физического здоровья», – заявила берлинская консалтинговая компания Intraprenör, которая инициировала пилотный проект в начале 2024 года. В то же время говорить о снижении эффективности или продуктивности фирм в условиях сокращения рабочего времени не приходится.

Благодаря четырехдневке участники эксперимента стали получать намного больше удовольствия от жизни, причем это связано в основном с дополнительным досугом, пояснила научный руководитель проекта, сотрудник Мюнстерского университета Юлия Бакман. До начала эксперимента 64% работников предпочли бы проводить больше времени с семьей, а после окончания тестовой фазы такого желания выявили 50%.

Больше сна, меньше выгорания

Сокращение времени, проведенного на работе, позволило больше двигаться и спать. Участники эксперимента спали в среднем на 38 минут в неделю больше, чем представители контрольной группы. Кроме того, они стали значительно реже жаловаться на выгорание и стресс, отметили в Intraprenör. В рамках проекта ученые из Мюнстера вели наблюдение за физическим и психическим состоянием работников, проводили интервью, анализировали данные фитнес-браслетов и измеряли уровень гормона стресса кортизола.

Производительность труда выросла

Объемы прибыли и оборота компаний свидетельствуют о росте, но по сравнению с предыдущим годом он незначителен. «Однако тот факт, что эти показатели остались стабильными в условиях значительного сокращения рабочего времени, позволяет предположить, что по крайней мере было достигнуто определенное увеличение производительности», – подчеркнули в берлинской фирме. Увеличение продуктивности труда в субъективном восприятии не осталось незамеченным и среди работников и руководства.

Компании выигрывают от повышения удовлетворенности сотрудников, а также сообщают о положительных изменениях в процедуре набора персонала, что имеет значение при нынешней нехватке специалистов в Германии. В то же время авторы исследования предостерегают: убедительных доказательств того, что введение четырехдневной рабочей недели ведет к снижению текучести кадров, отсутствуют.

Две фирмы досрочно вышли из эксперимента

Пилотный проект был запущен в Германии 1 февраля. К нему присоединились 45 компаний и организаций из сфер услуг, производства, ухода за больными и пожилыми людьми, IT и СМИ. Причем 41 из них уже завершили или вот-вот завершат тестовую фазу продолжительностью полгода. Две фирмы были вынуждены прервать эксперимент, объяснив это «экономическими вызовами или отсутствием внутренней поддержки четырехдневной недели».

Действовали компании по-разному: кто-то сокращал рабочее время на 20% в неделю при сохранении прежней зарплаты, кто-то – лишь на 10%, а некоторые – и того меньше. В 85% фирм образовался один полностью свободный день в неделю. В ряде компаний в эксперименте участвовала не вся команда, а только отдельные группы.

Чтобы компенсировать сокращение рабочего времени, компании постарались избавиться от мешающих факторов, оптимизировать рабочий процесс и внедрить новые цифровые инструменты. Многие снизили количество и продолжительность совещаний. Представитель Intraprenör Карстен Меер видит потенциал новой модели именно в борьбе с запутанными процессами, избытком совещаний и недостаточной цифровизацией.

Оценки экономистов

Институт экономики и социальных наук из близкого к профсоюзам Фонда имени Ганса Бёклера положительно отозвался о пилотном проекте. Эксперимент демонстрирует, что четырехдневка позитивно влияет как на сотрудников, так и на компании, отметили в фонде. По мнению его аналитиков, пробный опыт должен вдохновить другие предприятия внедрить у себя эту практику.

Однако у близкого к работодателям Института немецкой экономики в Кельне другое мнение. Там пилотный проект назвали «малосодержательным экспериментом». Очевидно, что компании-участники и так положительно относились к четырехдневной неделе, что искажает результат эксперимента, пояснили исследователи. До сих пор ни одно исследование не предоставило доказательств того, что сокращение рабочего времени «является разумным подходом с экономической точки зрения», – резюмировали в Кельне.

Напомним, в этом году ряд европейских стран перешел на четырехдневную рабочую неделю. Эксперты считают, что такой график улучшает продуктивность и положительно влияет на сон. Недавнее исследование, проведенное компанией MattressNextDay, показало: сотрудники, которые работают четыре дня в неделю вместо пяти, выигрывают час ночного сна.