Что делать если работодатель не выдает зарплату

Любая работа сопряжена с большими рисками, в том числе и не получить вовремя зарплату. Что делать, если не выдают зарплату, знают не все. Поэтому у каждого работника должен быть алгоритм, если не выдают зарплату или выдают меньше, чем обещали. 

Способов, как исправить ситуацию, если не выдают зарплату куда обращаться, достаточно много. Для всех этих случаев есть закон, который прописывает что делать и куда обратиться. 

Не выдают зп что делать? 

Для начала стоит понимать, что если не выдают зарплату куда обращаться стоит искать, если речь идет об официальном трудоустройстве. Тогда права сотрудника защищены законом. В таком случае, если работодатель не выдает зарплату, решить вопрос в разы легче. Ведь работодатель обязан обосновать, почему не дает зарплату и какая на это причина. 

В целом, в Украине вопросы оплаты труда регулируются несколькими законами и нормативно-правовыми актами. На это законы и нужно опираться: 

1. Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ). Статья 21: обязательства сторон трудового договора. Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату за выполненную работу. Статья 94: определение заработной платы. Заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое работодатель выплачивает работнику за выполненную работу. Статья 115: сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается регулярно в рабочие дни, не реже двух раз в месяц, в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с представительным органом работников.

2. Закон Украины "Об оплате труда". Статья 1: определение основных понятий. Определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполненной работы, а также от условий, в которых она выполняется. Статья 4: гарантии по оплате труда. Устанавливает гарантии по своевременной и полной выплате заработной платы. Статья 15: сроки, периодичность и место выплаты заработной платы. Подтверждает, что заработная плата выплачивается регулярно в рабочие дни не реже двух раз в месяц.

3. Закон Украины "О труде". Статья 24: трудовой договор. Устанавливает, что трудовой договор заключается между работником и работодателем, и одной из его основных частей является условие об оплате труда.

Есть еще и закон Украины "О коллективных договорах и соглашениях". В этом законе есть статья 7. Она определяет права и обязанности сторон. Исходя из которых, работодатель обязан выплатить всю зарплату.  Гражданский кодекс Украины также защищает работника. Согласно статье 526, обязательства должны выполняться надлежащим образом согласно условиям обязательства и требованиям законодательства.

Если говорить про закон, то поможет и Налоговый кодекс Украины. Он определяет объект налогообложения и порядок уплаты налогов с заработной платы. Можно рассмотреть и дополнительные нормативные акты. Например, Постановления Кабинета Министров Украины, приказы Министерства социальной политики, разъяснения Государственной службы Украины по вопросам труда, которые регулируют минимальные гарантии по оплате труда, индексацию заработной платы и другие аспекты.

Все эти законы и нормативно-правовые акты обязывают работодателя выплачивать заработную плату работникам своевременно и в полном объеме. При нарушении работодателем этих обязанностей работник имеет право обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, такие как Государственная служба Украины по вопросам труда, или в суд.

Как получить свою зарплату? 

Если же нужно убедить работодателя выплатить зарплату, то в первую очередь нужно руководствоваться Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ), а уже потом другими нормативно-правовыми актами. Ведь исходя из них всех, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату. Однако, в некоторых случаях работодатель может временно приостановить выплату заработной платы. Важно отметить, что это не освобождает работодателя от обязательства выплатить заработную плату в полном объеме позднее. Какие есть дополнительные факторы: 

1. Простои не по вине работника. В случае простоя не по вине работника, заработная плата может быть выплачена в размере не менее двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

2. Прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины. За время прогула (включая опоздания на работу) или отсутствия на работе без уважительной причины, заработная плата не начисляется.

Есть вариант отказа от выполнения работы в случае изменения существенных условий труда. В таком случае, если были изменены условия труда, зарплату на определенный период начислять не будут. 

Есть еще один случай, когда работник не предоставил все документы для получения заработной платы. Тогда выдача зарплаты будет временно приостановленной. 

В законе еще прописан отпуск, когда не сохраняется заработная плата. При этом зарплату не выдают только на срок отпуска. Пару слов нужно сказать и про удержания из заработной платы по решению суда или других уполномоченных органов. На это должно быть свое постановление. 

Задержка в выплате заработной платы по финансовым причинам работодателя

Отдельное внимание стоит уделить статье 115 КЗоТ. В ней предусмотрены сложные времена, которые может переливать фирма или организация. В случае задержки выплаты заработной платы по вине работодателя, он обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки в соответствии с установленным законодательством. Однако сам факт задержки является нарушением закона, и работодатель не имеет права полностью приостанавливать выплату заработной платы без законных оснований.

В целом, работодатель обязан выплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме. Временные приостановки возможны только в случаях, предусмотренных законодательством. Работники имеют право обратиться за защитой своих прав в случае необоснованной задержки или невыплаты заработной платы.