Что такое неполный рабочий день и сколько он длится

Рабочий день в Украине, как и все рабочие моменты, регулирует законодательство. Даже если речь идет про частные компании. Впрочем, многие из них могут брать на неполный рабочий день много квалифицированных сотрудников. 

Рассмотреть не полный рабочий день может специалист разной квалификации, или же студенты, у которых нет полного рабочего дня. В целом, неполный рабочий день имеет много преимуществ. Хотя неделя забывать, что это не дает получать полноценную зарплату (также прописано в договоре). 

Что в трудовом договоре обозначено, как неполный рабочий день? 

Начнем с того, что в Украине законодательством предусмотрены различные виды рабочих дней и графиков, которые регулируются Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ) и другими нормативными актами. Там описано и что это, и сколько длится и как найти неполный рабочий день для женщин с детьми или студентам. 

Виды рабочих дней и графиков:

1. Стандартный рабочий день. Нормальная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, а рабочей недели — 40 часов. Это самый распространенный вариант.

2. Сокращенный рабочий день. Для некоторых категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Например, для несовершеннолетних, инвалидов и работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

3. Неполное рабочее время. Может быть установлено по соглашению между работником и работодателем. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

4. Ненормированный рабочий день. Устанавливается для отдельных категорий работников (например, руководителей, специалистов), чей труд не поддается точному учету времени. За такую работу предоставляется дополнительный отпуск.

В законодательстве прописана и сменная работа. Она вводится на предприятиях, где непрерывный производственный процесс требует круглосуточной работы. Рабочий день делится на смены, которые чередуются по определенному графику. 

Важно обозначить, что есть и гибкий рабочий график. По соглашению сторон может быть установлен гибкий график работы, при котором работник сам распределяет время работы при условии выполнения установленной нормы труда. 

В целом в Украине практикуется пятидневный и шестидневный рабочий день. Также, если отойти от темы войны, то в Украине действовали праздничные и выходные, нерабочие дни. 

В законодательстве прописаны и перерывы, отдых. Речь идет про то, что в течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Работникам также предоставляются еженедельные непрерывные выходные дни продолжительностью не менее 42 часов. 

Что известно про неполный рабочий день? 

Неполный рабочий день в Украине представляет собой сокращенную продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего дня или недели. То есть это такой себе короткий рабочий день. Этот режим работы может быть установлен по договоренности между работодателем и работником и регламентируется статьей 56 Кодекса законов о труде Украины. 

О чем идет речь:

1. Неполный рабочий день — это режим работы, при котором работник работает меньше стандартного 8-часового рабочего дня или 40-часовой рабочей недели.

2. Неполное рабочее время может быть установлено как по инициативе работодателя, так и по просьбе самого работника. Особенно это актуально для семейных сотрудников, инвалидов, студентов и других категорий, которые могут нуждаться в сокращенном рабочем времени.

По форме неполная занятость может быть как неплодный день или неполная неделя. Есть и комбинированный вариант: уменьшение и количества рабочих часов в день, и количества рабочих дней в неделю.

Законодательство не устанавливает конкретную минимальную или максимальную продолжительность неполного рабочего дня. Она определяется по соглашению между работодателем и работником, с учетом выполнения должностных обязанностей и производственной необходимости.

Преимущества и особенности неполной занятости 

Начнем с того, что оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

При этом работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют такие же трудовые права и гарантии, как и работники, работающие полный рабочий день, включая право на отпуск, больничные и другие социальные льготы.

Кому подойдет такая работа? 

В первую очередь, речь идет про семейных работников. Особенно если у них есть дети, которые требуют больше внимания. То же самое касается и опекунов. Неполный день точно понравится студентам. Они часто совмещают работу и учебу, часто выбирают неполный рабочий день для того, чтобы успевать посещать занятия.

Такой вариант подойдет и лицам с ограниченными возможностями. Работники с инвалидностью могут работать неполное рабочее время по медицинским показаниям или для облегчения условий труда. В эту категорию входит и предпенсионный возраст. Работники предпенсионного возраста могут предпочесть неполный рабочий день для постепенного перехода к пенсионному возрасту.

В целом, такой вид занятости могут рассматривать разные работники. Для этого необязательно иметь детей или быть опекуном кого-то. По соглашению сторон работник и его работодатель могут быть урегулировать этот вопрос. 

Этот вопрос выгоден всем, ведь работник меньше платит, а у работника появляется больше свободного времени. Что касается зарплаты, то все зависит от специальности и предварительных договоренностей. Некоторые специальности и без того предлагают высокую оплату труда, а потому работник на неполный день все равно будет зарабатывать достаточно много. Такой вариант может сочетаться с дистанционной работой, но все так же по соглашению сторон. Если обе стороны это устраивает, то каждый получает свою выгоду на законных основаниях.