Дефицит кадров: пенсионеры становятся 'резервной' группой работников

Украинские компании активно привлекают пенсионеров к труду из-за большой нехватки рабочей силы в стране. Президент Ассоциации частных работодателей Александр Чумак объяснил, что зарплаты для пенсионеров в таких компаниях обычно ниже на 10-20% по сравнению со средней зарплатой в отрасли. Работодатели все чаще видят пенсионеров как готовый резерв работников и готовы активно их привлекать к работе, особенно в сфере охраны, администрирования, складской отрасли и торговли. Компании в основном ищут среди пенсионеров тех, кто имеет опыт работы уже в этой компании, что позволяет им экономить время и средства на набор новых работников. Одним из главных мотивов для компаний является большая нехватка рабочей силы из-за мобилизации и трудовой миграции, а также возможность экономии на оплате труда. Эксперт также отметил, что в связи с военными обстоятельствами возросла участие женщин в традиционно 'мужских' профессиях.