Доступ к рынку труда в Польше: что может вскоре измениться для украинцев

В Польше мигрантов, которые ищут работу, ожидают новые правила – бальная система и список дефицитных профессий, что ограничит отрасли, в которых иностранцы потенциально смогут устроиться. Об этом пишет biznes.interia.pl.

Глава польского правительства объявил о принятии Советом министров миграционной стратегии на 2025-2030 годы. Документ  состоит из восьми разделов и регулирует не только вопросы права на убежище или доступ к территории, но и доступ мигрантов, в том числе и украинцев, к польскому рынку труда.  

Список дефицитных профессий, бальная система и верификация на рынке кадровых агентств – это лишь часть изменений, которые предлагает правительство. Польские предприниматели, менеджеры и промышленные организации имеют особое мнение по этому поводу.

Как отмечают авторы документа, «слишком либеральная миграционная политика не может заблокировать процесс модернизации и автоматизации польской экономики». 

«Польша будет допускать иностранцев на рынок труда, чтобы заполнить дефицит в дефицитных профессиях, а также создаст специальные правила, направленные на  преодоление долговременного дефицита в некоторых профессиях», – говорится в документе, который цитирует сайт.

Особые критерии для иностранных работников

Критерии принятия иностранных работников, разработанные Министерством внутренних дел и администрации, включают получение зарплаты на уровне с польскими работниками. Также мигрант для трудоустройства должен обладать уникальными навыками или же его трудоустроят, если невозможно найти работника с такими же уникальными компетенциями в Польше. Также работник должен происходить из стран ОЭСР или стран, с которыми Польша или Европейский Союз имеет соглашение о реадмиссии (это взаимные обязательства государств, которые закрепляются в международных соглашениях, принять назад своих граждан, – «Главком»).

Хорошая новость в том, что для граждан Украины, Молдовы, Грузии и Армении будут сохранены прежние правила трудоустройства, однако сам список стран, на которые распространяются новые правила, может быть уточнён до конца следующего года.

Также будет создана специальная бальная система, в которой баллы начисляются за индивидуальные компетенции иммигранта. В такой ситуации въезд в страну будет возможен после получения необходимого минимума баллов. Подобное решение работает в Канаде и Великобритании. Также будет разработан список дефицитных профессий. 

С целью устранения ситуаций, когда нарушаются права работников и не исполняется нормативно-правовая база, будет проведена проверка рынка кадровых агентств. В документе также затрагивается вопрос правил ведения предпринимательской деятельности иностранцами. 

В свою очередь президент Ассоциации работодателей BCC Лукаш Бернатович отмечает, что «предпринимателям не хватает, например, строителей, экспедиторов, транспортников, а медицинской службе нужны медсестры». «Вскоре появится ещё одна проблема – когда закончится война в Украине, многие украинцы, которые работают в нашей стране, вернутся восстанавливать свою страну. Так что они исчезнут с нашего рынка труда», – подчеркивает Бернатович.

Подобным образом высказался и главный аналитик агентства по трудоустройству Gremi Personal Юрий Григоренко. Он признался, что в этом году сельское хозяйство и индустрия HoReCa (гостиницы и заведения общественного питания) в Польше особенно страдали от нехватки кадров и замедления притока работников из Азии. «Ужесточение миграционной политики приведет к ещё большему дефициту работников в этих отраслях», – считает аналитик.  

Напомним, украинцы до сих пор доминируют на польском рынке труда. Однако их место все чаще занимают выходцы из других стран. В последние годы наибольший рост занятости зафиксирован среди колумбийцев, непальцев и аргентинцев. Работники из Азии и Южной Америки заполняют пробелы в таких секторах Польши, как промышленное производство, сельское хозяйство и строительство, которыми ранее занимались преимущественно украинцы.