SHRM, HRCI и AIHR: детальное сравнение требований и форматов HR-сертификации

Обзор сертификаций в управлении персоналом

Рост интереса к HR-сертификациям подчеркивает стремление специалистов к профессиональному развитию и готовность подстраиваться под изменения в законодательстве и рыночной среде.

Как сообщает AIHR: Сертификация в области управления человеческими ресурсами набирает обороты среди профессионалов, желающих повысить свою компетентность. В этом контексте стоит детально изучить программы SHRM, HRCI и AIHR. Например, SHRM предполагает обязательную сдачу экзамена в физическом центре Prometric, тогда как HRCI может предложить как очное тестирование, так и удаленный формат - это зависит от выбранного типа сертификата и географического положения. В отличие от них, курсы AIHR полностью дистанционные и ориентированы на самостоятельное изучение материала.

Условия для соискателей и продление статуса

Для тех, кто задумывается о получении сертификата, критически важно разобраться в требованиях. Так, для SHRM-CP не нужно ни диплома, ни предшествующего опыта в HR, а вот для SHRM-SCP потребуется минимум три года работы на стратегических позициях. Сертификации HRCI делятся следующим образом:

• aPHR не требует HR-стажа,
• PHR подразумевает наличие профессионального опыта,
• SPHR - для более опытных специалистов.

Программы AIHR, в свою очередь, не выдвигают формальных условий для начала обучения.

Не менее важен вопрос поддержания сертификации в актуальном состоянии. SHRM обязывает набирать 60 баллов профессионального развития (PDC) каждые три года. Требования HRCI к кредитам варьируются в зависимости от конкретной сертификации. Для примера, программа HR Generalist от AIHR рассчитана примерно на 35 часов учебы и предоставляет доступ к материалам на 12 месяцев.

Чтобы подобрать оптимальный вариант сертификации или курса, можно следовать нескольким шагам:

• Сначала решите, что вам нужно: полноценная сертификация, программа без экзамена или комбинация обоих форматов.
• Затем выберите подходящий вариант, ориентируясь на свою должность и рабочие условия.
• После этого проверьте, соответствуете ли вы критериям, и зарегистрируйтесь у выбранного провайдера.
• Далее составьте реалистичный учебный план, пройдите обучение или запишитесь на экзамен, а также продумайте график продления сертификата и дальнейшего повышения квалификации.

Сертификаты SHRM и HRCI в первую очередь заточены под реалии HR-практики и трудового законодательства США, хотя HRCI дополнительно предлагает международные версии, такие как PHRi и SPHRi. Это дает специалистам гибкость в выборе в зависимости от их задач и места работы.

Для русскоязычных HR-специалистов, работающих в международных компаниях или планирующих релокацию, знание этих сертификаций может стать конкурентным преимуществом. Получение сертификата способно ускорить карьерный рост, особенно на фоне высокой конкуренции на рынке труда. Правильный выбор программы позволяет освоить актуальные знания и навыки, что напрямую повышает вашу ценность для работодателя.

Для специалистов, стремящихся к получению сертификата в области управления персоналом, важно учитывать различные варианты и особенности сертификаций в других странах. Например, как кадровику в Канаде получить сертификат может быть интересным и полезным опытом, который поможет лучше понять международные стандарты и требования в HR-сфере.