Как правильно составить трудовой договор между работником и работодателем

Трудовой договор является той основой, которая должна быть для работника и работодателя. Он обеспечивает права и обязанности сторон. Впрочем, каждому участнику трудовых отношений нужно понимать, как правильно составить трудовой договор. Ведь от него зависит, как просто будут решать спорные вопросы. 

Также знать, как составить договор между работником и работодателем, должен каждый работник, у которого пока нет опыта. Тогда он не будет переживать, что его обманут. Знать, как составить договор на работу, следует и опытному работнику, который уже сталкивался со сложностями взаимопонимания работника и работодателя. 

Как составить договор найма на работу? 

Разбираясь, как составить трудовой договор с физическим лицом или с другим типом работодателя, следует понимать, как много такой договор означает. Особенно с физическим лицом. Первое, что нужно знать, трудовой договор есть обязательным условием. Поэтому знать, трудовой договор как составить, все-таки обязательно тоже.

Трудовой договор в Украине — это соглашение между работником и работодателем, которое определяет условия труда, права и обязанности сторон. Он регулируется Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ) и другими нормативными актами. По другому устроиться на работу не удастся. 

Вот основные аспекты составления трудового договора:

1. Основные аспекты трудового договора. Форма и содержание договора: трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме. Это обязательное требование для всех трудовых отношений в Украине. В договоре должны быть указаны: фамилия, имя, отчество сторон (работника и работодателя), место работы (название предприятия или учреждения, должность), трудовая функция (описание обязанностей работника), дата начала работы и, при необходимости, срок действия договора (если договор срочный). Не лишним будет указать размер зарплаты, режим работу и условия труда. 

2. Типы трудовых договоров. Бессрочный трудовой договор: заключается на неопределенный срок и продолжает действовать до тех пор, пока одна из сторон не решит его расторгнуть в соответствии с законодательством. Срочный трудовой договор: заключается на определенный срок, который не может превышать 5 лет. Такой договор может быть заключен для выполнения конкретной работы или замещения временно отсутствующего работника.

3. Права и обязанности сторон. Работодатель обязан обеспечить работнику безопасные и здоровые условия труда, выплачивать заработную плату в установленный срок, обеспечивать социальные гарантии и соблюдать все условия трудового договора. Работник обязан выполнять свои трудовые функции, соблюдать внутренний трудовой распорядок, бережно относиться к имуществу работодателя и выполнять другие обязательства, предусмотренные трудовым договором и трудовым законодательством.

Есть и период испытательного срока. Трудовой договор может включать условие об испытательном сроке, который должен быть установлен в письменной форме и не превышать 3 месяцев (или 6 месяцев для определенных категорий работников).

Что касается изменения и расторжения договора, то трудовой договор может быть изменен по соглашению сторон, если это не нарушает трудовое законодательство. Расторжение трудового договора возможно по инициативе работодателя или работника с соблюдением установленных сроков уведомления и в соответствии с законодательством (например, уведомление за 2 недели при увольнении по собственному желанию, за 3 дня при расторжении договора во время испытательного срока и т.д.).

Пару слов стоит сказать про особые условия, которые могут быть в трудовом договоре. Трудовой договор может содержать дополнительные условия, которые соответствуют законодательству и индивидуальным потребностям сторон, такие как конфиденциальность, неконкуренция, условия повышения квалификации. 

Как правильно составить трудовой договор? 

Трудовой договор в Украине — это ключевой документ, который определяет правила трудовых отношений между работником и работодателем. Он обеспечивает права и обязанности сторон, а также устанавливает условия труда и оплаты. Оформление трудового договора в письменной форме обязательно, и его условия должны соответствовать трудовому законодательству Украины.

Для начала стоит определить форму и структуру договора. Трудовой договор должен быть составлен в письменной форме. Он может быть заключен как на неопределенный срок (бессрочный), так и на определенный срок (срочный), если это предусмотрено законодательством.

Дальше в договоре точно должны быть указаны данные сторон. Работодатель должен указать название предприятия, юридический адрес, ФИО (для физических лиц-предпринимателей) и его должность. Работник указывает ФИО, паспортные данные, адрес проживания. Дополнительно нужно указать конкретное место работы, например, название предприятия, подразделение или офис. 

Что еще нужно указать: 

1. Укажите должность работника и описание основных обязанностей, связанных с этой должностью. Это может быть указано в виде краткого списка или более детального описания.

2. Укажите дату, с которой работник начнет выполнять свои трудовые обязанности.

3. Определите условия труда. Рабочее время: укажите режим работы, рабочие дни, часы, перерывы. Испытательный срок: если применимо, укажите его продолжительность.

4. Укажите размер заработной платы. Опишите размер заработной платы, частоту выплат (например, ежемесячно), возможные надбавки и премии. Укажите, как будет происходить расчет и выплата заработной платы.

5. Опишите социальные гарантии и льготы. Укажите условия предоставления отпуска, медицинской страховки, других социальных гарантий и льгот.

В самом договоре должны быть прописаны условия расторжения договора. То есть должны быть описаны условия, при которых трудовой договор может быть изменен или расторгнут, включая уведомления и сроки. Можно указать и дополнительные условия. Эта функция вносится по необходимости. 

Такой договор нужно тщательно перечитать, а уже потом подписывать. 

При составлении трудового договора в Украине важно учитывать все требования трудового законодательства и четко прописать все условия работы, чтобы защитить права как работодателя, так и работника. Документ должен быть подписан обеими сторонами и храниться у обеих сторон в течение всего срока действия трудовых отношений.