Летать частным самолётом в офис: новый директор Starbucks попал в громкий скандал

Новый руководитель одной из крупнейших сетей кофеен в мире, американской Starbucks, Брайан Никкол уже оказался в центре большого скандала. Ведь выяснилось, что он может летать на работу корпоративным самолётом. В настоящее время он с семьёй проживает в Ньюпорт-Бич, что в Калифорнии, а штаб-квартира Starbucks находится в Сиэтле, что за 1600 км, пишет ВВС.

Особое внимание критиков привлекло несоответствие между публичными заявлениями компании по вопросам окружающей среды и климата и стилем жизни топ-менеджеров. Также обсуждают, будет ли новое правило о том, что три дня в неделю нужно работать в офисе, распространяться на нового руководителя Starbucks. К своим обязанностям руководителя крупнейшей в мире сети кофеен Брайан Никкол должен приступить уже вскоре – 9 сентября.

В должностных обязанностях Брайана Никкола указано, что «от него не потребуют переезда к месту расположения штаб-квартиры компании». Но там также говорится следующее: «Вы обязаны регулярно приезжать с места проживания к штаб-квартире компании… как этого потребуют должностные обязанности и ответственность». В документе также указано, что новый руководитель может использовать корпоративный самолёт для «связанных с бизнесом поездок», а также для «поездок между местом проживания и штаб-квартирой компании».

Кроме того, в Starbucks заявили, что организуют небольшой офис для нового руководителя в Ньюпорт-Бич, когда он будет работать из Калифорнии. Starbucks имеет гибридную рабочую политику. Это означает, что её сотрудники должны работать из офиса минимум три дня в неделю. В компании не подтвердили, будет ли это правило распространяться на нового руководителя, или же его работа в офисе в Ньюпорт-Бич удовлетворит требование о присутствии в офисе.

Критика руководителя Starbucks

Дэн Котсворт, инвестиционный аналитик в AJ Bell, рассказал ВВС, что Брайану Никколу «на бумаге» предложили «те же гибридные условия работы, что и для других сотрудников головного офиса компании». «Но от самой идеи, что он может использовать корпоративный самолёт, чтобы преодолеть 1600 км между Калифорнией и Сиэтлом, остался “осадок”», – говорит аналитик.

По его словам, использование частных самолётов – плохая идея не только из-за вреда для окружающей среды и негативного сигнала для сотрудников и клиентов компании, но и «явно не самый эффективный способ вести бизнес стоимостью 105 млрд долларов с 400 тыс. сотрудников».

Вопрос условий работы нового руководителя Starbucks также широко обсуждается в соцсетях. «Как мило… и удобно для него! Будем надеяться, мы не увидим много новой рекламы от Starbucks про “окружающую среду” и “устойчивое развитие”», – говорится в одном из постов в Х. Обсуждается также и зарплата, которую будет получать новый руководитель Starbucks.

Согласно информации о вакансии, годовая базовая зарплата Брайана Никкола составит $1,6 млн. В дополнение к этому он может получать бонус в зависимости от прибыли компании, максимальный размер которого составляет $7,2 млн или 23 млн в акциях компании в год.

Почему был выбран Брайан Никкол?

О том, что Брайан Никкол заменит Лаксман Нарасімхан на посту руководителя, в Starbucks объявили в прошлом месяце. Смена руководства компании происходит на фоне попыток оживить падающие продажи. Брайан Никкол с 2018 года возглавлял сеть мексиканского фаст-фуда Chipotle, помогая компании восстановиться после кризиса, вызванного случаями пищевых отравлений среди клиентов.

Во время его руководства продажи компании удвоились, а цена акций выросла с $7 до $70. Chipotle также открыли почти тысячу новых закусочных, а для производства еды стали применять новые технологии и автоматизировали производственные процессы. В настоящее время компанию называют «белой вороной» в ресторанном бизнесе, где многие компании говорят о том, что клиенты сокращают расходы на еду.

Напомним, американская Starbucks Corp., владеющая крупнейшей в мире сетью кофеен, решила уйти из РФ. Бренд больше не будет представлен на российском рынке. При этом компания продолжила оказывать поддержку 2 тыс. сотрудников в РФ, включая выплаты в течение шести месяцев и помощь с трудоустройством.