Министерство экономики бьет тревогу из-за нехватки сотен тысяч специалистов

С начала полномасштабного вторжения Украина потеряла 5,5 миллионов трудоспособного населения, что потеряла Германия после Второй мировой войны в процентном соотношении. В то время как количество вакансий растет, количество кандидатов уменьшается, создавая значительные проблемы для работодателей. В свежем отчете Министерство экономики Украины сообщает, что сегодня в стране не хватает 482 тысяч специалистов.

В 2027 эта цифра вырастет до 670 тысяч, а до 2033 года не будет хватать аж 4,5 млн работников. В HR-сообществе ведутся активные дискуссии по поводу решений и возможностей заткнуть столь огромную дыру на рынке труда.

Европейская бизнес-ассоциация провела опрос работодателей и составила список крупнейших проблем, на которые те жалуются. Среди главных проблем, с которыми сталкиваются работодатели, дефицит кадров, отток квалифицированных работников за границу, мобилизация и необходимость официального трудоустройства, желание работать удаленно, активизация и усталость сотрудников, внутренняя миграция и дисбаланс в регионах.

Война и экономическая нестабильность привели к острой нехватке кадров и оттоку квалифицированных специалистов за границу. Мобилизация и преимущество неофициального трудоустройства улучшают легальный найм. Популярность удаленной работы, выгорание и усталость работников влияют на их продуктивность. Внутренняя миграция и региональный дисбаланс приводят к неравномерному распределению рабочей силы.

Эти проблемы привели к формированию "рынка кандидата", где работники имеют большие возможности выбора и требуют более высоких зарплат и лучших условий труда. Роботам важно содержать и удерживать квалифицированных специалистов.

HR-сообщество обсуждает пути решения этих проблем. Одним из вариантов является привлечение трудовых мигрантов, несмотря на риски культурных и языковых барьеров. Другой вариант – использование внутренних ресурсов: найм людей старшего возраста, обучение женщин нетрадиционным профессиям, привлечение людей с инвалидностью и молодежи.

Важно понимать, что универсального решения не существует, и каждый из этих вариантов требует инвестиций и ресурсов. Работы реалистов адаптируются к новым рынкам труда и ищут инновационные подходы для привлечения и удержания талантов.

Для решения этих проблем обсуждаются различные варианты, включая привлечение трудовых мигрантов, использование внутренних ресурсов (найм людей в возрасте 50+, обучение женщин "мужским" профессиям, привлечение людей с инвалидностью и несовершеннолетних), а также повышение заработной платы.

72% работодателей планируют повышение зарплаты в 2024 году, большинство денежных вознаграждений остаются главным фактором выбора места работы. Однако, даже с повышением зарплаты, многие работники сталкиваются с финансовыми трудностями между выплатами, что увеличило рост спроса на микрокредиты.

Инновационным решением, которое набирает популярность, является концепция "зарплаты по требованию" (Earned Wage Access). Сервис предоставляет работникам доступ к уже заработанным средствам в любой день, позволяя избежать дорогих займов и уменьшить финансовый стресс. "Зарплата по требованию" является бесплатной для работников, а работодатели платят небольшую комиссию провайдеру сервиса. Это преимущество не только улучшает финансовое благополучие работников, но и служит мощным инструментом привлечения и удержания талантов в условиях дефицита рабочей силы.

В условиях беспрецедентного кризиса рынка труда технологии, такие как "зарплата по требованию", могут стать ключевым инструментом для роботов, которые стремятся получить и повысить квалификацию своих работников.

Платежная система VISA провела исследование среди работников, которое показало, что 95 % заинтересованы в работе на работодателя, который предлагает зарплату по требованию. 89 % готовы дольше оставаться с таким работодателем, а 79 % хотели бы перейти к работодателю с EWA.

Читайте также: 

• Фабрика безработных. Что во время войны происходит в IT-секторе
• Центр занятости обучает управлять дронами. Как война изменила рынок труда
• Почти половина украинцев зарабатывает меньше 10 тысяч: статистика
• Что побудит украинцев возвращаться домой после войны: результаты опроса
• Министерство экономики утвердило стратегию финансовой грамотности до 2030 года: детали