Новый закон о бронировании: кого увольнять из-за проблем с военным учетом

Сегодня, 4 декабря, принят закон о бронировании военнообязанных работников, № 4630-IX. Согласно этому документу, предприятия, учреждения и организации, которые являются важными для нужд Вооруженных Сил и других военных подразделений, теперь имеют право бронировать своих работников в военном отношении. Информацию об этом сообщил портал 'Главком', ссылаясь на Верховную Раду.

Если лицо, которое подписало трудовой договор, нарушило военные правила, то бронирование будет предоставлено на 45 дней (период испытательного срока). После исправления нарушений в течение 45 дней, бронирование может быть продлено на общих условиях. В случае, если работник не исправит свои нарушения, его могут уволить.

Особенности

Ранее президент Украины Владимир Зеленский подписал закон об особенностях трудовых отношений в период военного положения (№4630-IX). Этот закон позволяет бронировать работников оборонно-промышленного комплекса, которые имеют проблемы с военным учетом.

Прифронтовые общины

В течение специального режима для прифронтовых общин, правительство ввело полное бронирование работников. Как заявил министр экономики, экологии и сельского хозяйства Алексей Соболев во время форума 'Восстановление Украины: качественные институции и экономическая безопасность', более 900 компаний могли дополнительно забронировать более 30 тысяч работников.

Закон о бронировании военнообязанных работников вступает в силу, предоставляя возможность предприятиям в важных отраслях обеспечить свою безопасность в случае необходимости. Также он определяет процедуру бронирования работников, которые имеют проблемы с военным учетом, что будет способствовать повышению эффективности ведения хозяйства в условиях обостренных ситуаций.