Более половины украинских IT-специалистов ищут работу после волны увольнений

Более половины украинских IT-специалистов уже ищут новую работу или присматриваются к вакансиям. За последний год увольнению подверглись 17% айтишников, причем сокращения затронули даже опытных специалистов. Об этом свидетельствует исследование DOU.

Поиск работы в IT охватил более половины специалистов

Среди уволенных заметную долю составляют сеньоры, то есть специалисты высокой квалификации с длительным опытом. Это означает, что трудности с трудоустройством больше не ограничиваются новичками и людьми, которые только переходят в технологическую отрасль.

Более 50% опрошенных находятся в активном или пассивном поиске. Первая группа регулярно откликается на вакансии и проходит собеседования, вторая пока имеет работу, но готова рассмотреть более выгодное или стабильное предложение.

Данные DOU дополняют общую картину конкуренции: в августе на одну вакансию в категории IT и компьютерных технологий приходилось в среднем 11,5 откликов кандидатов. Для отдельных специализаций и начальных позиций показатель может быть значительно выше.

Настроения работников также ухудшаются. Дальнейшего усложнения ситуации ожидают 39% респондентов. Для специалистов это означает более долгий поиск, больше этапов отбора и необходимость конкурировать не только с коллегами в Украине, но и с кандидатами на глобальном рынке.

Доля новичков в украинском IT сократилась вдвое

Джуниоры и интерны теперь составляют лишь 11% работников отрасли. Это вдвое меньше, чем в 2022 году, и сигнализирует о сужении входа в профессию. Компании осторожнее нанимают людей без коммерческого опыта и отдают предпочтение тем, кто может быстро включиться в проект.

В то же время 57% опрошенных имеют более пяти лет профессионального опыта. Украинский IT-рынок становится более зрелым, но такая структура создает новую проблему: предложение опытных кадров растет быстрее, чем количество соответствующих вакансий.

Больше всего новых специалистов в течение года присоединилось к разработке, аналитике, тестированию, рекрутингу и управлению проектами. Однако сам факт появления новых работников не свидетельствует о восстановлении рынка, так как параллельно компании сокращают команды и пересматривают расходы.

Ситуация в IT контрастирует с общим кадровым дефицитом в Украине. Пока технологические специалисты конкурируют за вакансии, 71% промышленных предприятий не могут найти квалифицированных рабочих.

Для айтишников это означает, что сама наличие опыта уже не гарантирует быстрого трудоустройства. Преимущество получают кандидаты с узкой специализацией, сильными практическими навыками и готовностью осваивать новые инструменты. На более широком рынке переквалификация становится все более важной для сохранения конкурентоспособности.