ИИ обещал освободить время, а сотрудники OpenAI доходят до 90 часов в неделю

Трудоголизм в индустрии искусственного интеллекта

Как сообщает НВ — Техно: 12 августа в 15:00 Gizmodo выпустило материал о сотрудниках OpenAI и других компаний, работающих в сфере ИИ. По данным издания, обычная рабочая неделя у них занимает 50–60 часов, а в авральные периоды - до 90. Это происходит вопреки обещаниям, что искусственный интеллект сократит рабочее время. Вопрос о том, дают ли технологии человеку больше свободного времени, напрямую касается и русскоязычных специалистов.

Бывшие сотрудники ИИ-компаний в беседах с BBC рассказывали о работе по выходным и постоянных совещаниях за пределами стандартного графика. В OpenAI нормой считается нагрузка в 50–60 часов в неделю. Основная причина - гонка между лабораториями: каждая стремится быстрее выпустить новые модели и функции. Во время кодовых спринтов команды работают и днем и ночью, и общая нагрузка становится еще выше.

Оборотная сторона производительности

Президент OpenAI Грег Брокман публично признавался, что его рабочая неделя доходит до 90 часов. Эндрю Фельдман, сооснователь и CEO Cerebras, в свою очередь считает странным ожидание, что масштабный продукт можно создать за 38 часов в неделю.

Исследование Harvard Business School, которое выйдет в 2026 году, показало: сотрудники, выполняющие задачи быстрее благодаря ИИ, не всегда получают больше свободного времени.

• По подсчетам AI Work Institute, некоторые работники экономят до 11 часов в неделю за счет использования ИИ.
• Однако примерно 6,5 часа из этих 11 уходят на настройку ИИ-инструментов, поддержку рабочих процессов и исправление ошибок.

Высвобожденное время чаще тратится на новые задачи, а не на сокращение рабочего дня.

В итоге ситуация обнажает парадокс: стремительное развитие ИИ не облегчает жизнь сотрудникам, а усиливает давление в борьбе за лидерство. Ускорение работы с помощью технологий не равно сокращению рабочего дня, и это заставляет задуматься о том, насколько такие условия устойчивы в долгосрочной перспективе. Тема баланса между инновациями и благополучием сотрудников будет оставаться в центре внимания.

В то время как технологии обещают облегчить трудовые будни, они также могут приводить к новым проблемам. Например, недавнее исследование показало, что искусственный интеллект способен формировать предвзятости при найме, что добавляет дополнительные сложности в уже и без того напряжённую атмосферу в индустрии. Важно понимать, как эти изменения влияют на рабочие процессы и что они значат для будущего трудового рынка.