Роботы для выпускников стало меньше: что происходит на рынке труда

По результатам исследования, 75% компаний сталкиваются с проблемами при найме недавних выпускников из-за недостатка мотивации, коммуникативных навыков и профессионализма.

53% HR-специалистов считают, что недавние выпускники поколения Z не обладают должным уровнем профессионализма и плохо адаптируются к рабочей среде. Некоторые из самых распространенных проблем включают низкую трудовую этику (55%) и негативное отношение к критике (54%), пишет Intelligent.

Более того, каждый пятый HR-менеджер сообщает, что выпускники часто не справляются с рабочей нагрузкой, опаздывают на работу и ведут себя непрофессионально. Это создает дополнительные трудности для компаний, которые пытаются создать продуктивные команды с молодыми сотрудниками.

Из-за недостаточной подготовки новых сотрудников, 60% компаний были вынуждены уволить недавних выпускников в 2024 году. Кроме того, 79% работодателей включили неудачных новичков в планы повышения эффективности, пытаясь помочь им адаптироваться к рабочим требованиям. Тем не менее, это не всегда приводит к успеху. Работодатели также вводят обучение офисному этикету: 54% компаний предлагают такое обучение, а 48% делают его обязательным для всех новых сотрудников.

Несмотря на существующие проблемы, большинство компаний (84%) планируют продолжать нанимать недавних выпускников в 2025 году. Однако, некоторые (16%) сомневаются в этом, ссылаясь на прошлый негативный опыт с молодыми сотрудниками и высокий уровень текучести кадров.

Ключевыми факторами, которые бы заставили работодателей более позитивно относиться к новым выпускникам, являются инициативность (57%), позитивное отношение к работе (56%), а также сильная трудовая этика (54%). Пунктуальность и способность адаптироваться (53%) также важны для успешной интеграции молодых специалистов в рабочую среду.

Источник: OBOZ.UA