Стереотип о возрасте 50+ разрушен: работодатели назвали главные критерии выбора

Национальный проект «Опыт имеет значение»

Как сообщает Мін. Економіки: В Украине действует национальный проект «Опыт имеет значение». Он помогает людям старше 50 лет чувствовать себя увереннее на рынке труда. В рамках проекта создан цикл видео «Быстрые карьерные встречи 50+», где работодатели делятся ожиданиями от кандидатов и дают практические советы по трудоустройству. Общая позиция, которая звучит во всех выпусках, - возраст не может быть решающим фактором при приёме на работу. Гораздо важнее реальные навыки, опыт, мотивация и готовность учиться. Для русскоязычной аудитории такой подход особенно показателен: он доказывает, что возрастные ограничения - это устаревший стереотип, а не объективная реальность.

Возможности для участников старше 50

Проект даёт людям 50+ шанс обновить свои профессиональные навыки, пройти обучение, пообщаться с работодателями, попробовать себя на стажировке и найти постоянную работу. Чтобы подать заявку, достаточно зайти на сайт Государственной службы занятости.

Видеопроект «Быстрые карьерные встречи 50+» реализуют Министерство экономики и окружающей среды Украины и Государственный центр занятости. Среди партнёров инициативы:

• Благотворительный фонд «Жизнелюб»
• агропромхолдинг Astarta-Kyiv
• Федерация работодателей Украины

Финансирование обеспечивают Европейский Союз, Германия, Польша, Эстония и Дания в рамках Мультидонорской инициативы Skills4Recovery. Внедрением занимаются Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH и Solidarity Fund PL (SFPL). Кроме того, проект включён в реализацию Национальной стратегии безбарьерности до 2026 года.

Благодаря этой программе снижаются возрастные барьеры, а у людей старшего поколения появляются реальные возможности для обучения и профессионального роста. Поддержка международных партнёров помогает не только улучшить финансовое положение участников, но и менять общественное отношение к более зрелым сотрудникам. В итоге это делает украинский рынок труда более открытым, инклюзивным и разнообразным.