Расчет минимальной зарплаты в Польше изменится с 2027 года

В Польше готовят реформу минимальной зарплаты, которая изменит сам принцип ее расчета. Уже с 2027 года она может превысить 5000 злотых, а привязка к средним доходам станет обязательной. Об этом сообщает InPoland.

Минимальная зарплата в Польше: новые правила с 2027 года

Польское правительство работает над внедрением директивы ЕС, которая определяет новый подход к установлению минимальной зарплаты. Несмотря на задержку более чем на год, изменения уже на финальной стадии.

По новым правилам, минимальная зарплата должна определяться как:

• 60% от медианной зарплаты

• или 50% от средней зарплаты.

Это означает, что размер выплат будет напрямую зависеть от общего уровня доходов в стране.

Сейчас минималка в Польше составляет около 51% от средней зарплаты, что ниже рекомендованных показателей ЕС.

Сколько будут платить: прогноз на 2027–2029 годы

По оценкам Министерства финансов Польши, минимальная зарплата будет расти постепенно:

• 2027 год - 5103 злотых брутто (3809 злотых на руки)

• 2028 год - 5420 злотых брутто (4025 злотых нетто)

• 2029 год - 5747 злотых брутто (4248 злотых на руки).

Эти цифры пока прогнозные и зависят от окончательного утверждения новой формулы расчета.

Что еще изменится для работников

Отдельно правительство планирует изменить подход к структуре зарплаты. Минимальная зарплата должна стать базовой суммой, которую работник получает по трудовому договору.

Это означает, что:

• премии и надбавки больше не будут включаться в минималку

• работодатели будут обязаны платить не менее установленной суммы «чистыми» в базовой части.

Такие изменения должны сделать систему более прозрачной и понятной для работников.

Реформа важна и для украинцев в Польше, так как она повлияет на уровень доходов, условия труда и возможности легального трудоустройства в ближайшие годы.

Напомним, анализ рынка труда Польши в начале 2026 года свидетельствует о том, что средняя зарплата в феврале достигла 9135 злотых брутто, что эквивалентно более 108 тысяч гривен.