Зарплаты в Украине и ЕС различаются в 6,3 раза: экономист объяснил риски

Разница между зарплатами в Европе и Украине усиливает конкуренцию за работников. По оценке экономиста Александра Костюка, украинский ежегодный показатель приблизительно в 6,3 раза ниже среднего в ЕС, что создает долгосрочные миграционные риски. Об этом пишет Костюк в Facebook.

Зарплаты в Украине и ЕС: что показывает сравнение за 2025 год

По опубликованным 6 ноября данным Eurostat, средняя годовая зарплата работника в ЕС, скорректированная до полной занятости, в 2025 году составляла 41 500 евро. Речь идет о показателе, в котором оплату неполной занятости перерасчитывают в эквивалент полной.

Наивысшие суммы зафиксированы в Люксембурге - 85 600 евро в год, и в Дании - 73 500 евро. Наинизшие среди стран ЕС показатели имели Болгария - 16 200 евро, Греция - 18 800 евро, и Венгрия - 20 100 евро.

Для Украины Костюк приводит ориентировочную оценку в 6600 евро в год, рассчитанную на основе данных Госстата и курса НБУ. Это около 16% среднего показателя ЕС и примерно 41% болгарского.

Украинская цифра является авторским расчетом, а не показателем Украины в таблице Eurostat. Без одинаковой методики сравнения соотношение 6,3 раза следует воспринимать как ориентир. Оно также не означает такой же разницы в покупательной способности: налоги, цены и расходы на жилье отличаются.

В то же время даже такой разрыв в номинальной оплате усложняет конкуренцию за людей. Украинские работодатели уже сталкиваются с дефицитом квалифицированных работников, а более высокие доходы за границей остаются одним из факторов выбора места работы.

Зарплатный разрыв: почему он влияет на возвращение украинцев

По мнению Костюка, главный риск состоит в том, что трудовая миграция постепенно превращается в долгосрочное переселение. Человек выбирает не только зарплату, но и профессиональные перспективы, социальную защиту и среду для семьи.

Для молодежи решение о работе за границей может впоследствии определить место рождения и воспитания детей. Поэтому Украина рискует терять не только нынешних работников и налогоплательщиков, но и часть будущего трудового потенциала, предостерегает экономист.

Отдельно Костюк обращает внимание на расходы на образование. Украина финансирует подготовку специалистов, но если они впоследствии работают в другой стране, значительная часть созданной ими добавленной стоимости и трудовых налогов остается там.

Сократить разрыв лишь повышением номинальных зарплат сложно. Экономист связывает устойчивый рост доходов с производительностью труда, инвестициями, технологиями и качеством рабочих мест. Самих призывов возвратиться, на его взгляд, недостаточно.

Для оценки перспектив возвращения важно сопоставлять не только зарплату, но и расходы на жизнь. Однако доступное жилье и более низкие цены сами по себе не устраняют потребности в стабильной работе, профессиональном развитии и возможности экономить.