Карьерный минимализм: почему зумеры отказываются от руководящих позиций

Зарубежные ученые заметили новый тренд среди молодых работников - карьерный минимализм. Суть его в том, что молодые люди отказываются от стремительного карьерного роста, выбирая стабильность, базовые обязанности и больше времени для себя. Они не стремятся к высоким позициям и большим заработкам, а выбирают комфорт и стабильность.

Карьерный минимализм предполагает избегание дополнительных обязанностей и стресса, связанного с карьерным ростом. Этот подход особенно популярен среди представителей поколения Z. Это противопоставление предыдущим поколениям, которые считали высокую зарплату и престижную должность главной целью в работе.

Сейчас больше молодых сотрудников считают, что карьерный рост важен лишь для увеличения дохода. Если они получают достаточно денег и удовлетворения от своей работы, они довольствуются своей должностью.

В мире растет спрос на карьерный минимализм среди молодого поколения, которое предпочитает стабильность, здоровье и баланс между профессиональной и личной жизнью.