Сколько длится рабочий день

Трудовые обязанности и права в Украине регулируются Трудовым кодексом. В нем прописаны все нюансы трудового процесса. В том числе, сколько длится рабочий день и насколько его можно менять. 

В целом, рабочий день в Украине может быть полным и неполным. Также есть разные виды трудоустройства (например, частичная занятость). В целом, все эти нюансы влияют на условия трудоустройства и на количество работы. 

Сколько идет рабочий день?

Разбираясь в том, сколько идет рабочий день, стоит сразу обратить внимание на законодательные нормы. В Украине продолжительность рабочего дня регулируется Кодексом законов о труде (КЗоТ). В этом же кодексе прописано, как много может работать сотрудник и что будет, если он будет работать сверхурочно. Все переработки также описаны в кодексе, как и оплата за них. 

Что касается длительности рабочего дня, то в Украине действуют такие нормы: 

1. Нормальная продолжительность рабочего дня. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Это правило закреплено в статье 50 КЗоТ Украины.

2. Рабочий день: обычно это означает 8-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Однако, возможно применение и других графиков работы (например, шестидневная рабочая неделя), но при этом общая продолжительность не должна превышать 40 часов в неделю.

В Украине есть и сокращенный рабочий день. Также есть праздничные дни, которые на время войны не действуют. Итак, что предполагает сокращенный рабочий день:

1. Для некоторых категорий работников (например, для несовершеннолетних, инвалидов, работников опасных профессий) предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. Несовершеннолетние в принципе не могут работать наравне со взрослыми (это запрещено законодательством). 

2. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет максимальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 36 часов в неделю, а для работников от 15 до 16 лет и учеников, работающих во время учебного года, — 24 часов в неделю.

3. Сокращенный рабочий день для некоторых категорий работников. Статья 51 КЗоТ Украины устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для работников с особенными условиями труда (например, опасные условия), которая обычно составляет 36 часов в неделю.

Есть в Трудовом кодексе и понятие сверхурочной работы. Сверхурочная работа должна компенсироваться либо в виде двойной оплаты, либо в виде предоставления дополнительного времени отдыха. Сверхурочная работа не должна превышать 120 часов в год для каждого работника.

Что известно про ненормированный рабочий день? 

Ненормированный рабочий день может быть установлен для отдельных категорий работников, при этом им предоставляется дополнительный отпуск (минимум 7 календарных дней).

Эти нормы регулируют продолжительность рабочего дня и недели для работников в Украине. Важно учитывать, что коллективные договоры или внутренние правила предприятия могут устанавливать более благоприятные условия, но не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательными нормами. То есть договор не может нарушать закон о максимальной продолжительности рабочего дня. 

Пару слов можно сказать про норму выработки за год (по часам). Годовая продолжительность рабочего времени варьируется в зависимости от количества рабочих дней в году и праздничных дней. Например, при 40-часовой рабочей неделе с учетом праздников и выходных нормальная годовая продолжительность может составлять около 1 986-2 016 часов (в зависимости от года). Сверхурочная работа, согласно статье 62 КЗоТ, не должна превышать 120 часов в год для каждого работника.