Что изменится для украинских работников в Польше с 2026 года

В 2026 году польский рынок труда существенно обновят сразу несколько законодательных изменений, которые повлияют на зарплаты, условия найма, трудовые отношения и полномочия инспекторов труда. Большинство норм уже утверждены, другие находятся на финальной стадии рассмотрения. Об этом пишет In Poland.

Минимальная зарплата: какие суммы будут действовать в 2026 году

С 1 января 2026 года вступит в силу новый размер минимальной оплаты труда:

• 4806 злотых брутто в месяц

• 31,40 злотых за час для ЦПД.

Повышение минималки хоть и небольшое, однако автоматически повлияет на ряд выплат:

• доплаты за работу ночью

• выходное пособие

• размер социальных взносов.

Также работодатели с 24 декабря 2025 года будут обязаны указывать размер зарплаты в вакансиях, использовать гендерно-нейтральные названия должностей и не будут иметь права запрашивать о заработке на предыдущей работе.

Новые трудовые правила: стаж, проверки и борьба с мобингом

Польша имплементирует директиву ЕС по сокращению гендерного разрыва в оплате труда. Компании будут обязаны регулярно отчитываться о уровне оплаты мужчин и женщин.

Изменения также коснутся трудового стажа. К нему начнут зачитывать периоды, которые ранее исключались, в частности:

• работу по гражданско-правовым договорам;

• предпринимательскую деятельность;

• приостановление работы из-за ухода за ребенком;

• работу за границей.

Эти периоды будет подтверждать ZUS. Норма вступит в силу с 1 января 2026 года для госсектора и с 1 мая — для частного.

Если вы интересуетесь работой в Польше, предлагаем ознакомиться с 350 000 вакансий на портале Layboard.

Национальная инспекция труда получит расширенные полномочия, в том числе дистанционные проверки и возможность признавать гражданские договоры фактическими трудовыми.

Обновляется и определение мобинга — важным станет сам факт длительного, повторяющегося поведения, а не доказательство намерения. Устанавливается минимальная компенсация — 12 окладов минимальной зарплаты. Закон обяжет работодателей внедрять внутренние процедуры борьбы с преследованием и дискриминацией.

Изменится порядок выплат за неиспользованный отпуск: средства будут перечисляться во время выплаты зарплаты, а часть кадровых процессов будет переведена в электронный формат.

Комментарий эксперта по трудоустройству Беленца Виталия Сергеевича:

«Изменения, которые Польша вводит в 2026 году, заметно повлияют на украинцев, которые работают в стране. Повышение минимальной зарплаты — это плюс, но работодатели будут внимательнее относиться к затратам, поэтому конкуренция на простые вакансии может возрасти. Наибольшее значение будет иметь требование открыто указывать зарплату в объявлениях. Это позволит нашим работникам избежать непрозрачных условий и лучше оценивать рынок.

Ранее мы писали, что средняя зарплата в Польше равна четырем в Украине.