Що зміниться для українських працівників у Польщі з 2026 року

У 2026 році польський ринок праці суттєво оновлять одразу кілька законодавчих змін, які вплинуть на зарплати, умови найму, трудові відносини та повноваження інспекторів праці. Більшість норм уже затверджені, інші перебувають у фінальній стадії розгляду. Про це пише In Poland.

Мінімальна зарплата: які суми діятимуть у 2026 році

З 1 січня 2026 року набуде чинності новий розмір мінімальної оплати праці:

• 4806 злотих брутто на місяць

• 31,40 злотих за годину для ЦПД.

Підвищення мінімалки хоч і невелике, проте автоматично вплине на низку виплат:

• доплати за роботу вночі

• вихідну допомогу

• розмір соціальних внесків.

Також роботодавці з 24 грудня 2025 року будуть зобов’язані зазначати розмір зарплати у вакансіях, використовувати гендерно-нейтральні назви посад і не матимуть права запитувати про заробіток на попередній роботі.

Нові трудові правила: стаж, перевірки та боротьба з мобінгом

Польща імплементує директиву ЄС щодо скорочення гендерної різниці в оплаті праці. Компанії повинні будуть регулярно звітувати про рівень оплати чоловіків і жінок.

Зміни також торкнуться трудового стажу. До нього почнуть зараховувати періоди, які раніше виключалися, зокрема:

• роботу за цивільно-правовими договорами;

• підприємницьку діяльність;

• призупинення роботи через догляд за дитиною;

• роботу за кордоном.

Ці періоди підтверджуватиме ZUS. Норма почне діяти з 1 січня 2026 року для держсектору та з 1 травня — для приватного.

Якщо ви цікавитесь роботою в Польщі, пропонуємо ознайомитись з 350 000 вакансій на порталі Layboard.

Національна інспекція праці отримає розширені повноваження, зокрема дистанційні перевірки та можливість визнавати цивільні договори фактичними трудовими.

Оновлюється і визначення мобінгу — важливим стане сам факт тривалої, повторюваної поведінки, а не доведення наміру. Встановлюється мінімальна компенсація — 12 окладів мінімальної зарплати. Закон зобов’яже роботодавців упроваджувати внутрішні процедури боротьби з цькуванням і дискримінацією.

Зміниться порядок виплат за невикористану відпустку: кошти перераховуватимуть під час виплати зарплати, а частину кадрових процесів переведуть в електронний формат.

Коментар експерта з працевлаштування Беленця Віталія Сергійовича:

«Зміни, які Польща вводить у 2026 році, помітно вплинуть на українців, що працюють у країні. Підвищення мінімальної зарплати — це плюс, але роботодавці будуть уважніше ставитися до витрат, тому конкуренція на прості вакансії може зрости. Найбільше значення матиме вимога відкрито вказувати зарплату в оголошеннях. Це дозволить нашим працівникам уникати непрозорих умов і краще оцінювати ринок.

Раніше ми писали, що середня зарплата у Польщі дорівнює чотирьом в Україні.