Тринадцатая зарплата: какие правила начисления в Украине

В конце 2025 года работники украинских компаний могут рассчитывать на дополнительную выплату – так называемую "тринадцатую зарплату", которая накапливается в течение года и часто приходит к рождественским праздникам вместе с декабрьской оплатой. О правилах начисления сообщило издание Новости.LIVE.

Регулируется ли законом тринадцатая зарплата в Украине

По словам юристов, суть бонуса – в еще одной месячной зарплате, которая формируется постепенно. Если вы официально трудоустроены и добросовестно выполняете обязанности, работодатель может начислить средства как стимул. Практика существует давно, хоть и не регулируется законом: это жест благодарности, который мотивирует персонал к лучшим результатам. В 2025-м, с экономическими вызовами, такие выплаты становятся редкостью, но в стабильных отраслях – нормой.

Какой расчет тринадцатой зарплаты

Расчет простой и привязан к стажу: за каждый полный месяц начисляют 1/12 от вашей зарплаты. Например, если зарплата 24 тысячи гривен, а вы отработали 10 месяцев, бонус составит 24 000 ÷ 12 × 10 = 20 тысяч гривен. За полный год – полная сумма зарплаты. Бухгалтеры должны учитывать периоды, когда вы не были на производстве, но по закону:

• Медицинские больничные.

• Ежегодные отпуска.

• Отпуска по уходу за ребенком.

• Больничные по несчастным случаям.

• Отпуска по профессиональным болезням.

Эти дни не уменьшают бонус, так как считаются уважительными причинами. Если стаж неполный, сумма пропорциональна. Работодатель может добавить премию, но базовый расчет – по формуле. В ЕС, где традиция сильнее, бонус часто индексируется на инфляцию, но в Украине – на усмотрение компании.

Эксперты советуют: фиксируйте трудовые договора с пунктом о премировании, чтобы избежать споров. В кризис бонус – не роскошь, а инструмент удержания кадров, особенно в IT и производстве.

Ранее мы сообщали, какие средние зарплаты в вакансиях по Украине в 2025 году.