Тринадцята зарплата: які правила нарахування в Україні

Наприкінці 2025 року працівники українських компаній можуть розраховувати на додаткову виплату – так звану "тринадцяту зарплату", яка накопичується протягом року і часто приходить до різдвяних свят разом із грудневою оплатою. Про правила нарахування повідомило видання Новини.LIVE.

Чи регулюється законом тринадцята зарплата в Україні

За словами юристів, суть бонусу – у ще одній місячній зарплаті, яка формується поступово. Якщо ви офіційно працевлаштовані та добросовісно виконуєте обов'язки, роботодавець може нарахувати кошти як стимул. Практика існує давно, хоч і не регулюється законом: це жест вдячності, що мотивує персонал до кращих результатів. У 2025-му, з економічними викликами, такі виплати стають рідкістю, але в стабільних галузях – нормою.

Який розрахунок тринадцятої зарплати

Розрахунок простий і прив'язаний до стажу: за кожен повний місяць нараховують 1/12 від вашого окладу. Наприклад, якщо оклад 24 тисячі гривень, а ви відпрацювали 10 місяців, бонус складе 24 000 ÷ 12 × 10 = 20 тисяч гривень. За повний рік – повна сума окладу. Бухгалтери мусять враховувати періоди, коли ви не були на виробництві, але за законом:

• Медичні лікарняні.

• Щорічні відпустки.

• Відпустки по догляду за дитиною.

• Больничні через нещасні випадки.

• Відпустки за професійними хворобами.

Ці дні не зменшують бонус, бо вважаються поважними причинами. Якщо стаж неповний, сума пропорційна. Роботодавець може додати премію, але базовий розрахунок – за формулою. У ЄС, де традиція сильніша, бонус часто індексується на інфляцію, але в Україні – на розсуд компанії.

Експерти радять: фіксуйте трудові договори з пунктом про преміювання, аби уникнути суперечок. У кризу бонус – не розкіш, а інструмент утримання кадрів, особливо в IT та виробництві.

Раніше ми повідомляли, які середні зарплати у вакансіях по Україні у 2025 році.