Украинцам старше 55 лет практически невозможно найти работу в Польше

В Польше всё чаще говорят о проблеме трудоустройства иностранцев возрастом от 55 лет. Хотя рабочая сила в стране ежегодно сокращается более чем на 100 тысяч человек, работодатели по-прежнему отдают предпочтение молодым кандидатам, и пожилым работникам, в частности украинцам, становится всё сложнее найти работу. Об этом пишет In Poland.

Какова доля иностранцев 55+ и где они работают

На конец 2024 года в Польше работало более 1 млн иностранцев, и лишь 8% составляют люди возраста старше 55 лет — примерно 80 тысяч человек. Большинство из них — украинцы и белорусы, также есть рабочие из Грузии, Индии и Вьетнама.

Представители старшего возраста чаще всего находят работу в сфере:

• транспорта (опытные водители)

• уборки и ухода (преимущественно женщины-мигрантки)

• промышленности (сварщики, электрики, операторы технических процессов).

Почему работодатели отказывают старшим кандидатам

На многих рынках труда иностранцев 55+ практически нет. Причины — не нехватка навыков, а предвзятость. Считается, что пожилые люди работают медленнее, менее выносливы и сложнее адаптируются. Кроме того, часто возникают:

• языковые барьеры

• культурные и психологические недопонимания в коллективах.

Если вы интересуетесь работой в Польше, предлагаем ознакомиться с 350 000 вакансий на портале Layboard.

Эксперт по рынку труда Виталий Беленец также подтверждает, что это системная проблема:

«Украинцы в возрасте 55+ имеют серьезный опыт, но польские работодатели часто игнорируют этот ресурс. Во многих компаниях решения принимаются по инерции — берут молодых, потому что так привычнее. На самом деле на рынке ощущается острый дефицит ответственных кадров, и именно пожилые работники способны его закрыть», — отметил Беленец.

Он добавляет, что работники старшего возраста реже меняют место работы, имеют более стабильную мотивацию и демонстрируют более высокий уровень дисциплины.

В Польше уже более 25% населения старше 60 лет, а количество людей трудоспособного возраста ежегодно сокращается быстрыми темпами. По мнению экспертов, стране нужны системные шаги: более быстрое признание дипломов иностранцев, курсы языка для пожилых людей и продвижение идеи трудоустройства 55+ среди работодателей.