Українцям старше 55 років практично неможливо знайти роботу в Польщі

У Польщі дедалі більше говорять про проблему працевлаштування іноземців віком від 55 років. Хоча робоча сила в країні щороку скорочується більш ніж на 100 тисяч людей, роботодавці досі віддають перевагу молодшим кандидатам, і старшим працівникам, зокрема українцям, знайти роботу стає дедалі складніше. Про це пише In Poland.

Яка частка іноземців 55+ і де вони працюють

На кінець 2024 року в Польщі працювало понад 1 млн іноземців, і лише 8% становили люди віком старше 55 років — приблизно 80 тисяч осіб. Більшість із них — українці та білоруси, також є працівники з Грузії, Індії та В’єтнаму.

Представники старшого віку найчастіше знаходять роботу у сфері:

• транспорту (досвідчені водії)

• клінінгу та догляду (переважно жінки-мігрантки)

• промисловості (зварювальники, електрики, оператори технічних процесів).

Чому роботодавці відмовляють старшим кандидатам

На багатьох ринках праці іноземців 55+ практично немає. Причини — не брак навичок, а упередження. Вважається, що старші люди працюють повільніше, менше витривалі та складніше адаптуються. Крім того, часто виникають:

• мовні бар’єри

• культурні та психологічні непорозуміння в колективах.

Якщо ви цікавитесь роботою в Польщі, пропонуємо ознайомитись з 350 000 вакансій на порталі Layboard.

Експерт із ринку праці Віталій Беленець також підтверджує, що це системна проблема:

«Українці віком 55+ мають серйозний досвід, але польські роботодавці часто ігнорують цей ресурс. У багатьох компаніях рішення ухвалюються за інерцією — беруть молодших, бо так звичніше. Насправді ж на ринку відчувається гострий дефіцит відповідальних кадрів, і саме старші працівники здатні його закрити», — зазначив Беленець.

Він додає, що працівники старшого віку рідше змінюють місце роботи, мають стабільнішу мотивацію та демонструють вищий рівень дисципліни.

У Польщі вже понад 25% населення старші за 60 років, а кількість людей працездатного віку щороку зменшується швидкими темпами. На думку експертів, країна потребує системних кроків: швидшого визнання дипломів іноземців, мовних курсів для людей старшого віку та просування ідеї працевлаштування 55+ серед роботодавців.