Украинцам в Польше могут эксплуатировать на работе: какие вакансии настораживают

Трудовая эксплуатация остается серьезной проблемой в Польше: в Национальном плане действий на 2025–2027 годы принудительный труд называется доминирующей формой торговли людьми. В 2025 году в стране было выявлено 194 пострадавших и открыто 78 прокурорских дел. Среди рисков для работников - схемы утраты зарплаты, о которых стоит знать еще до выезда. Об этом сообщает OBOZ.UA ссылаясь на международную кадровую компанию.

Какие вакансии в Польше могут быть опасными

По словам специалистов, с ростом спроса на работников в сельском хозяйстве, строительстве и сезонных работах увеличиваются и риски эксплуатации. При этом вербовка все чаще происходит через соцсети и мессенджеры.

Насторожить должны такие признаки:

• обещают слишком высокую зарплату за минимальные требования;
• предлагают быстро уехать, не предоставляя полной информации о работодателе;
• обещают жилье и помощь с переездом, но не объясняют стоимость и условия;
• не дают заранее ознакомиться с договором;
• требуют заплатить за трудоустройство до начала работы.

Отдельно стоит обратить внимание на признаки фейковой вакансии: можно ли найти компанию в официальных регистрах, совпадают ли ее контакты и название, четко ли прописаны обязанности и оплата.

Как проверить работодателя перед выездом в Польшу

После приезда риск может проявиться в том, что работнику не выплачивают зарплату, забирают паспорт, ограничивают передвижение, заставляют работать под угрозами или создают искусственный долг. Такие обстоятельства могут свидетельствовать не только о нарушении трудового законодательства, но и о трудовой эксплуатации или торговле людьми.

Перед выездом следует проверить агентство по трудоустройству в польском реестре KRAZ через систему STOR. Также нужно выяснить название фактического работодателя, получить письменный договор и проверить, указаны ли в нем зарплата, график, место проживания и возможные удержания. Полезно заранее проверить работодателя и условия вакансии.

Документы не стоит передавать работодателю на хранение, а все договоренности о зарплате, жилье и рабочем графике лучше иметь письменно. Если после приезда человека заставляют работать или не дают покинуть место работы, нужно обратиться в польские службы помощи и правоохранителей.