Українців у Польщі можуть експлуатувати на роботі: які вакансії насторожують

Трудова експлуатація залишається серйозною проблемою в Польщі: у Національному плані дій на 2025–2027 роки примусову працю називають домінуючою формою торгівлі людьми. У 2025 році в країні виявили 194 потерпілих і відкрили 78 прокурорських проваджень. Серед ризиків для працівників — схеми втрати зарплати, про які варто знати ще до виїзду. Про це повідомляє OBOZ.UA з посиланням на міжнародну кадрову компанію.

Які вакансії в Польщі можуть бути небезпечними

За словами фахівців, із попитом на працівників у сільському господарстві, будівництві та сезонних роботах зростають і ризики експлуатації. При цьому вербування дедалі частіше відбувається через соцмережі та месенджери.

Насторожити мають такі ознаки:

• обіцяють надто високу зарплату за мінімальних вимог;

• пропонують швидко виїхати, не надаючи повної інформації про роботодавця;

• обіцяють житло й допомогу з переїздом, але не пояснюють вартість і умови;

• не дають заздалегідь ознайомитися з договором;

• вимагають заплатити за працевлаштування до початку роботи.

Окремо варто звернути увагу на ознаки фейкової вакансії: чи можна знайти компанію в офіційних реєстрах, чи збігаються її контакти та назва, чи чітко прописані обов’язки й оплата.

Як перевірити роботодавця перед виїздом до Польщі

Після приїзду ризик може проявитися в тому, що працівникові не виплачують зарплату, забирають паспорт, обмежують пересування, змушують працювати під погрозами або створюють штучний борг. Такі обставини можуть свідчити не лише про порушення трудового законодавства, а й про трудову експлуатацію чи торгівлю людьми.

Перед виїздом слід перевірити агентство з працевлаштування в польському реєстрі KRAZ через систему STOR. Також потрібно з’ясувати назву фактичного роботодавця, отримати письмовий договір і перевірити, чи вказані в ньому зарплата, графік, місце проживання та можливі відрахування. Корисно заздалегідь перевірити роботодавця й умови вакансії.

Документи не варто передавати роботодавцю на зберігання, а всі домовленості про зарплату, житло й робочий графік краще мати письмово. Якщо після приїзду людину примушують працювати або не дають залишити місце роботи, потрібно звернутися до польських служб допомоги та правоохоронців.