Число открытых вакансий в Украине почти в два раза превышает количество официально безработных

Рынок труда в Украине: перекос между спросом и предложением

Как сообщает Главком: К концу июня 2026 года в Украине сложилась парадоксальная ситуация: работодатели предлагают около 235 тысяч вакансий, а официальный статус безработного имеют лишь 93 тысячи человек. Таким образом, количество свободных мест почти вдвое больше, чем соискателей. Это говорит о серьезной нехватке квалифицированных кадров, причем общий дефицит работников, по оценкам, достигает 88 тысяч человек.

Для сравнения: в докризисные годы рынок труда выглядел иначе, и такой перекос стал вызовом для экономики. Наибольший спрос на сотрудников фиксируется в Киеве - там сосредоточено почти 70 тысяч вакансий, то есть около трети всех предложений по стране. На втором месте Львовская область с 20,9 тысячи позиций, за ней идет Днепропетровская - 17,8 тысячи. Также значительное количество свободных мест отмечено в:

• Киевской области - 15,5 тысячи
• Одесской - 13,7 тысячи
• Харьковской - 10,5 тысячи

Интересно, что активнее всего ищут работу жители Харьковской, Днепропетровской, Одесской, Полтавской, Киевской, Николаевской и Львовской областей. Однако, несмотря на это, в начале июня три четверти украинских предприятий не могли полностью закрыть свои вакансии. По оценкам бизнеса, общая нехватка работников составляла 4,5 миллиона человек.

Среди самых востребованных специалистов выделяются:

• электромонтеры
• слесари и сантехники
• электрики
• монтеры пути
• слесари аварийно-восстановительных работ
• сварщики и электрогазосварщики
• автослесари и водители

Эта тенденция подчеркивает острую потребность в рабочих руках в разных отраслях, что влияет на внутреннюю миграцию и перемещение предприятий. Таким образом, к концу июня 2026 года рынок труда Украины демонстрирует яркий контраст между спросом на персонал и его предложением, что требует срочных мер для стабилизации.

Сложившаяся ситуация указывает на необходимость пересмотра образовательных программ и усиления профориентации среди молодежи, чтобы восполнить дефицит квалифицированных кадров.

В условиях, когда компании не могут найти нужных сотрудников, важно также стимулировать развитие профессиональных навыков у населения и поощрять переезд работников в регионы с наибольшим числом вакансий.