В Україні кількість вакансій майже вдвічі перевищила число безробітних

Дисбаланс на ринку праці в Україні

Як повідомляє Главком: Станом на кінець червня 2026 року в Україні спостерігається значний дисбаланс між кількістю відкритих вакансій та зареєстрованими безробітними. Кількість вакансій досягла близько 235 тисяч, що майже вдвічі перевищує кількість осіб, які мають офіційний статус безробітного – 93 тисячі. Ця ситуація свідчить про гострий дефіцит кваліфікованих робітників на ринку праці, де загальний дефіцит кадрів оцінюється в 88 тисяч працівників.

Вакансії по регіонах

Найбільша кількість вакансій зафіксована у Києві, де майже третина всіх пропозицій роботи в країні. У столиці налічується близько 70 тисяч відкритих позицій. Львівська область займає друге місце з 20,9 тисячі вакансій, а за нею йде Дніпропетровська область з 17,8 тисячі. Інші області, де також є значна кількість вакансій, включають:

• Київська – 15,5 тисячі
• Одеська – 13,7 тисячі
• Харківська – 10,5 тисячі

Серед тих, хто активно шукає роботу, найбільше пропозицій надійшло з Харківської, Дніпропетровської, Одеської, Полтавської, Київської, Миколаївської та Львівської областей. Водночас, станом на початок червня три чверті українських підприємств не могли закрити всі відкриті вакансії. Дефіцит на ринку праці за оцінками бізнесу сягав 4,5 мільйона працівників.

Найбільш затребувані професії на ринку праці включають:

• електромонтерів
• слюсарів та сантехніків
• електриків
• монтера колії
• слюсарів аварійно-відновлювальних робіт
• зварників та електрогазозварників
• автослюсарів і водіїв

Цей тренд підкреслює потребу в кваліфікованих спеціалістах у різних сферах, що впливає на внутрішню міграцію та релокацію підприємств.

Таким чином, станом на кінець червня 2026 року в Україні формується яскравий контраст між попитом на робочі місця та пропозицією праці, що потребує термінового вирішення для стабілізації ринку праці.

Ситуація на ринку праці в Україні вказує на необхідність адаптації освітніх програм та профорієнтації молоді, щоб вирішити проблему браку кваліфікованих кадрів.

В умовах, коли підприємства не можуть знайти потрібних працівників, важливо також стимулювати розвиток професійних навичок серед населення та заохочувати міграцію робочої сили у регіони з найбільшим попитом на вакансії.