Искусственный интеллект на работе: как разработать регламент для сотрудников

Веб-семинар 'Ваши сотрудники уже используют ИИ. А где ваши правила?'

Как сообщает Evil HR Lady: Многие российские компании уже сталкиваются с тем, что сотрудники применяют нейросети для решения рабочих задач, часто без какого-либо контроля. На эти вызовы отвечает вебинар 'Your Company is Already Using AI. Where's Your Policy?', который пройдет на платформе Eventbrite. Мероприятие продолжительностью 45 минут рассчитано в первую очередь на руководителей бизнеса и HR-департаментов.

Цель онлайн-встречи - дать практические инструменты для создания корпоративных правил применения искусственного интеллекта. В ходе сессии участники научатся:

• проводить аудит HR-систем на предмет использования ИИ;
• оценивать юридические и этические угрозы;
• формировать ключевые разделы политики безопасности;
• контролировать поставщиков и используемые ИИ-инструменты;
• создавать план внедрения правил и обучения команды.

Структура мероприятия

Программа вебинара состоит из трех блоков:

• В первом 15-минутном блоке речь пойдет о рисках, связанных с распространением ИИ в кадровой работе, включая анализ реальных правовых прецедентов.
• Вторая часть (15 минут) посвящена обязательным разделам политики ИИ. Участники смогут применить знания на практике, выполнив интерактивное задание по поиску уязвимых мест.
• Финальный 15-минутный блок охватит вопросы обучения сотрудников, мониторинга вендоров и ежегодного пересмотра используемых технологий.

Этот вебинар станет ценным руководством для всех, кто стремится к ответственному внедрению искусственного интеллекта в бизнес-процессы и хочет разобраться в новой риск-среде. Слушатели получат конкретные шаги, которые можно реализовать уже в текущем квартале.

В России, как и во всем мире, вопросы регулирования ИИ становятся все более актуальными для бизнеса. Разработка внутреннего регламента помогает не только минимизировать правовые последствия, но и выстроить культуру доверия внутри коллектива. Подобные мероприятия способствуют созданию сбалансированной рабочей среды, где инновации служат инструментом развития, а не источником новых проблем.